显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
那要看你们公司是国企还是私企，国企肯定不会压这么久，就只有小型的私人加工厂之类的，会压一个月，压两个月的都有，甚至压半年的都有，这些是没有法律规定的。在你上班之前这些肯定都是会先跟你说好的，既然决定了上班就不要在计较这个，这个不存在说合理不合理，你说他不合理，政府也不管，而且事先都跟你谈好的，说合理嘛时间感觉又有点久啦。
压工资是正常的，但是压一个月的都没听说过呢。正常的一般都是压半个月工资。至于合不合法，那你就咨询一下当地劳动仲裁吧。
个人意见仅供参考。
每个工作单位的规定都是不一样的，首先你要看清楚劳务合同上面的相关规定，如果超出合同外的，你可以到劳动仲裁院去进行诉讼仲裁，如果合同内的规定，那你就只能遵守了
现在好多地方都压一个月的
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