节日福利的形式有多种：有直接发福利津贴形式的，将节日津贴直接发放到员工的工资中，让员工自行支配；也有发放福利兑换券或礼品卡形式的，可以让员工自行在礼品套餐中选取需要的夏日礼品；还有直接发放实物的，企业根据自己公司特点，发放相应的礼品；
而且随着近几年弹性福利的势头越来越强，企业发放的福利套餐更加丰富，选择更加灵活，员工的满意度也随之提升，更容易接受这种以兑换券、礼品卡套餐的方式发放的企业福利。
发实物是最不合算的。
为什么？比如端午发粽子、中秋发月饼之类的，现在很多年轻人都没有烧饭的地方，发了也不讨喜。
发比较通用的兑换券比较好，比如我见过的比较好的礼物，里面包含了KFC的兑换券（无论是年轻人自己吃，还是家长带孩子吃）、京东的一百元礼金券（这个非常赞）、超市的购物卡（这个相比就非常平常了）、有名的连锁蛋糕店的兑换券（可以兑换蛋糕或者面包）
总之，用处更大的礼物，是更好的福利。
礼品卡，里面买什么都可以，选择项比较多，把卡给员工就行，卡里充多少看公司预算，能买蛋糕 看电影 严选购物 吃的玩的都有
油
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024