这种扣押工资的行为违反劳动法。
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
许多企业都存在今日入职，下个月的今日才发工资的，这个是比较普遍的现象。
可以要求人事科进行结算的
压工资的别去就是了
找劳动局 就说自己回家了不来了
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024