230问答网 > 一年前签劳动合同签订月工资9000，现在公司要在9000拿出30%做绩效考核是违法的吗？

一年前签劳动合同签订月工资9000，现在公司要在9000拿出30%做绩效考核是违法的吗？

2024-11-03 07:20:29

推荐回答（5个）

回答1：

如果绩效作为工资20%来考核是否违反劳动法？2009年一月初小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元，另外约定，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，公司将绩效工资发放，如果完不成指标，绩效工资不予发放，从2009年2月起，小张每月领到3200元的工资。为此，4月初小张向当地劳动部门提出申诉。请按劳动法法律法规有关规定，对本案件做出分析。求采纳！

回答2：

这个得看你劳动合同上的工资哪里怎么填的了如果底薪为9000那么不合法，如果不是的话人家有而说得过去的哦，这里是个文字坑 ~~~

回答3：

无论如何考核约定工资是9000 你出勤满了就9000 少了就违法了

回答4：

不合法，一切以劳动合同上约定的条款为准。

回答5：

不合法的，可以找律师看看。