公司跟我签的劳动合同上只有公司公章，没有法人签字，这样的合同有效吗？

有效。劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。
法律分析
劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种协议，劳动合同有固定合同和无固定合同。那么劳动合同是不是有效还是无效并不是双方当事人说了算。只有法院或者是劳动仲裁委员会说了算，如果劳动合同是无效的，那么用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。根据相关法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看作一份有效的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同有效。合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。公司没有履行合同上的约定，如没有给劳动者买保险，工资没有按照合同约定支付相应的数额，这些都属于违法行为，你可以到当地的劳动部门投诉，拿好相关的合同、文件资料申请劳动仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起诉讼，寻求司法途径来维护自己的合法权益！

1、有效。你本身就是跟单位签订的合同，只要有单位的盖章就是有效的。
2、你可以选择到劳动监察大队去投诉，也可以提起劳动仲裁。

合同是有效的！对合同是否有效的仲裁结果一般是由于用人单位的疏忽用人单位应承担责任，认定劳动合同是有效的！