如果跟上司相处，怎么调整心态

新公司部门人员招聘组建一般都是先从部门领导开始的。也就是说你比你的“老大”晚了一步，否则这个老大可能就是你的了。现在从你描述的情况看，现任老大的工作经验与能力尚有许多欠缺的地方，而且又经常拒绝旁人的提醒和建议。与这样的上司在一起工作是有些别扭的。你也会有英雄无用武之地的感慨。怎么办呢？如你自己所说“老大年纪比较大，比较会处理关系”，这也是你所应该学习的地方。人的个性直白不是弊病，得看是如何表现。你也可和他处理好关系，一如既往地支持、配合他的工作，按他的套路出牌。有什么想法或建议先记录下来，在今后通过对比能证实你的方法或方案比他的所为更优秀的话，那时你就可以把记录的东西形成一个报告并递交给老总，以示你对工作的忠诚。我想无论哪个企业都会唯才是举吧。

你的这个老大是典型的要面子型，这种人你不要直接建议，而是多问他怎么办？然后当他说出他的办法的时候，然后你再从他的办法中找出错误的，不合理 的，然后就问遇到这种不合理的问题又该怎么办？这个时候他肯定没有太好的办法的时候，你再建议，而且 说话的方式要委婉，可以这样说：那你看要不这样做怎么样老大，？最甜点，其实做销售就是嘴甜！无论对上司还是下属还是客户。等你的能力夺过他的时候而且跟他关系 处的比较好的时候，就可以适当的做一些主了

共赢是关键，我非常理解你现在的处境，从一名员工来说你是一个非常尽职的人，你现在的问题，是自己的问题，我这么说你可能不认可，但是问题是，任何发生都是我造成的，你想和你的伙伴达成共识，不是方法的问题，而是心态的上的，无论他是否优秀，请您尊重他，当你用尊重的态度对带他人他人也会尊重你，当互相尊重了彼此就建立沟通的桥梁了，尊重是一种精神，同样需要你付出行动，请你先理解对方的不舒服，聆听对方的不舒服而不是基于表现，因为您所表达的是心态，调整自己的心情，我女儿经常说一句话“活出那个劲、摆平那个事，那都不是事，事事就一阵。加油