经济社会的快速发展，多元化的价值观、日益多元的社会机制使得传统单一的思想政治教育方式极大地落后于国有企业的思想政治工作需要。当前的国有企业在思想政治教育方面如果不能很好地解决下列问题，将会极大地影响职工管理以及企业的进一步发展:首先是国有企业中的职工思想政治教育地位还不是很高。从当前国有企业的思想政治教育来看，虽然已经有了较为完善的指导方针以及工作机制，然而却不能很好地重视它们，被摆在了偏低的地位上。很多国有企业集中精力来抓生产和做好市场竞争，但是却不能很好地开展思想政治教育，通常会由退居二线的职工来管理，而且还不能很好地考核和评估思想政治教育的质量和实施效果。其次，随着我国经济社会的持续深入发展，社会价值观的多元化，国有企业在开展思想政治教育方面也必须面对更为复杂的情况。从思想政治教育的对象来看，本身就涵盖了不同层次的群体，从而形成了错综复杂、多元化的思想政治教育教育特征。再者，很多企业依旧采用较为传统的思想政治教育模式，和信息化时代的现状显得格格不入，也不能很好地响应员工的心理诉求，从而造成了不理想的思想政治教育效果。
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