我在公司已签长期签合理，要解除合同的话，公司应当如何赔偿才合理？！

2025-02-02 08:30:26

推荐回答（5个）

回答1：

如果是你解除合同，则没有赔偿
如果是公司主动解除合同。根据劳动合同法。按照你的工作年限。每一年工龄赔偿一个月工资。

回答2：

1、因自身原因解除劳动合同，没有经济补偿。
2、与公司协商解除劳动合同，或者因公司存在违法行为而解除劳动合同，可以得到已提供服务期间的经济补偿。
3、公司单方面解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

回答3：

如果是用人单位单方无理解除合同按照劳动者工龄给予经济补偿
1年工龄补偿1个月工资满半年不足1年按1年算

回答4：

劳动合同法
38-48条
自己去看看你或者公司是否有相关证据

回答5：

一、 劳动者主动和单位解除劳动合同，有两种个情况：

【1】单位如果没有违反劳动合同法，

劳动者要解除劳动合同，可以按照《劳动合同法》第37条，

提前30日以书面形式通知单位解除劳动合同

单位不给于劳动者经济补偿金。

【2】单位如果违反了《劳动合同法》第38条，

劳动者要解除劳动合同，单位应该按照《劳动合同法》第46条，第47条，

给与劳动者经济补偿金，

按照劳动者的工龄。每满一年，补偿劳动者一个月的工资。

二、 如果是单位主动和劳动者解除劳动合同，有三种情况：

【3】单位如果是按照《劳动合同法》第39条，（除第一条，除第五条单位有过错的）

辞退劳动者的， 劳动者是不可能得到经济补偿金的。

【4】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，辞退劳动者的，

按照劳动者的工龄，每满一年，单位补偿劳动者一个月的工资。

【5】单位如果是违反《劳动合同法》第87条，辞退劳动者的，

应该按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济赔偿金。

劳动者也可以不要赔偿金，要求继续履行劳动合同。