双方签订的劳动合同未约定终 止期限，工资待遇按当地最低工资标准执行。

1.根据中华人民共和国<劳动合同法>,用工单位与劳动者必须在劳动者工作起一个月内签订劳动合同,企业没有在规定时间内签订劳动合同的,每超过一个月,应当向劳动者赔偿相应一个月工资,,劳动者可以申请劳动部门作无固定期限劳动合同论处.
2.劳动者最低工资必须受到法律的保护,任何企业不能再从中克扣,劳动者在岗停工责任完全是企业管理方面的原因,与劳动者无关.凡中国公民均有义务接受法院的询问,因此,企业理当配合,更不能以此扣发劳动者工资.
3.加班不属于月标准工资的构成部分,劳动法对节\假日职工加班费另有规定,其中法定假期加班费按日工资标准的300%支付给劳动者,双休日加班费和晚班都有不同规定.因此,这个企业对最低工资执行有明显错误,一般来说,企业行为都是有意识的.

1、合同没有约定具体的期限的话就是无固定期限的劳动合同，你如果想辞职的话必须提前一个月通知单位，有一种例外如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、如果企业规章中有相关规定，企业可以据此扣工资，但该规章应提交全体员工或员工代表讨论通过。如果没有该规章，企业随意扣工资是违法的。

3、合同中是否约定了每天工作时间，如果合同中的工作时间不包括加班时间，你可以主张加班工资。