生育险和医疗险有什么区别？

1、适用人群不同

生育险只适合生产或者待生产的女性。医疗险的适用人群为全体参保人员，与性别无关。

2、享受次数不同

一般来说，生育险一生之中只会享受一次。医疗险则无次数限制，只要生病达到医疗险的标准，即可享受医疗险。

3、享受假期不同

生育假期的享受期限，国家有明确规定。如正常产产假为90天，并且严格规定产前15天。医疗保险对享受者的假期没有时间限制，一般以病愈为期限。

4、保险待遇不同

生育险享受的待遇，要比医疗险高。具体来说即为报销比例与休假上体现，并且生育险生效时还会有生育津贴，医疗险生效时则没有对应的津贴。

5、缴费主体不同

职工生育险是不需要自己缴纳的，完全由其所在企业缴纳。

医疗险则是职工与企业共同承担。

参考资料：百度百科-医疗保险

参考资料：百度百科-生育保险

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需要购买医疗险的朋友，建议 先配置百万医疗险，购买几百万的保额只需花费几百元的保费，性价比实在高。再者，它有着周到而灵活的保障内容，手术费、麻醉费、检查费、材料费等都有保障到。

我们要注意，在买百万医疗险的时候，关注的不应该仅仅是保障责任、价格、免责条款、续保条款等常规的内容，还应该关注“可持续投保的稳定性”

在续保方面，学姐要提醒大家，医疗险是一种短期保障型产品，所以可能会出现一种情况，第一年投保顺利，第二年却因为身体有些小毛病而被拒绝投保。比如下面这些医疗险，在续保上就有很大不足：《遇到这些医疗险，赶紧绕道走开！》

那什么是“可持续投保的稳定性”呢？直白点讲，就是产品会不会停售，这一点，除了保险公司，谁也没办法打包票说个准确的判断。一般来说可以从这几方面来做参考：销量是否足够大、加入的健康体是否足够多、价格是否有市场竞争力、承保公司的市场战略等等

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另外，额外提醒下，大部分产品，非社保人群，保费是会贵一点的，所以，社保好好交起来~

关于这个问题的回答就到这里，希望对你有帮助。

社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。如果你有工作单位，医疗险是由单位和个人按比例共同承担，而生育险是由公司缴纳个人不缴纳，个人也无法缴纳。

医疗险和生育险是两种类型，也并不冲突。医疗险当然要交。先把医疗险的报销政策告诉你：

1.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付

2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡余额和现金支付

3.住院报销的时候，有个起付线（起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10％），也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，无法具体给你，大概80%，详细的你可以去当地劳动保障网上了解。

1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），以他们回答为准。

2、生育保险可享受的待遇包括：
（1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）；
（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；
（3）计划生育手术发生的医疗费用；
（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。

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生育险就是交的五险一金中的其中一险，是国家立法保障妇女生育权力的具体措施。与商业医保的保障范围是完全不同的范畴。

报销范围：报销生育医疗费用、给付生育期间的工资以及享受超长产假等方面保障其基本生活和安全生育。单位每月为职工缴纳其工资的1%左右作为生育险费用。

生小孩能报销多少钱，男方买生育险有什么用？很多朋友还不清楚。建议看看下面的文章：

生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？ 

而商业医疗保险，学霸建议——每个人必备。

百万医疗险一年几百块就能撬动几百万的保额，但是这里面的坑也是真多，稍有不慎就会掉进去，为了帮大家排雷，我特定整理出这个：十大百万医疗险排名新鲜出炉！

很多朋友问，百万医疗险怎么选？

看下面几点。

续保条件设置是否优秀：不因身体健康状态变化而增加费率。

是否热销：热销的百万医疗险停售可能性更小。

是否有医疗费用垫付：这样就不用自己出钱了。

零免赔范围：最好有癌症/重疾免赔。

望采纳！

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资料来源：学霸说保险官网

1） 生育保险待遇的享受者一般为女职工，少部分地区包括男职工配偶，而医疗保险待遇享受的对象是全体职工。

2）
生育保险的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。按照我国实行的计划生育国策，女职工一生基本上只享受1次生育保险待遇，极少有享受两次以上的。医疗保险则没有年龄的限制，这是因为无论哪一个年龄段的职工都可能患病，而且享受次数也不加限制。

3）
生育保险享受者的医疗服务，基本上以保健和监测为主。正常的分娩无需进行治疗，只要求定期对产妇进行身体检查，以及对产妇和胎儿的监护，以保证正常分娩。而医疗保险主要是通过必要的检查、药物、理疗和手术等方面的医疗手段，对患病的参保者进行治疗，使其早日康复走向工作岗位。

4） 生育假期的享受期限，国家有明确规定。如正常产产假为90天，并且严格规定产前15天。医疗保险对享受者的假期没有时间限制，一般以病愈为期限。

5）
生育保险的待遇保障标准一般高于医疗保险待遇。我国医疗保险实行统帐结合的模式，职工个人要缴纳保险费，建立个人帐户，而生育保险职工个人不需缴费。参保职工在产假期间享受生育津贴，而医疗保险没有疾病津贴。