应当先找找自己的原因，有没有冒尖？有没有极力表现自己？有没有在公开场合的言行影响经理自尊心？等，如果有，可能你做得有些欠妥，但这样的领导报复心积强，就是你没有这样的表现，他也可能这样做，因为你不可能是那种任人摆布的人，是有自己观点的人，也就是说：不让管可以不管，不让多说，但一定要说得必须要说，这样你很难与他沟通！如果老板还能信任你，你还可以干下去，但只要他还在你很难发展，是走是留，这就要看你自己权衡利弊了。
1、明确地与经理沟通一次，找找问题的原因到底在哪？看看是利益关系或性格不合？
2、如果确是与直接上司的性格不合，可以直接提出来，要求调整岗位。
总之，沟通是解决问题的必要方法，当然，如何沟通，何时沟通，也有个技巧问题
继续啊！你是阿勇怎么办？
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