事业编制的采用人事代理制度，还是事业编制吗？

不是的，因为事业单位合同制是事业单位编制内人员，人事代理是编制外，由专门的人事代理公司代管，劳动关系属人事代理公司。
我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

事业编制在政府人事管理体制中仍然存在，人事代理制度是是指政府人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。目前只对事业单位新进人员及自行聘用的编外人员实行人事代理。
原事业编制仍然由人事局按原来的管理体制进行管理。

还是事业编制，我的档案就是放在我们这儿的人才交流中心代管，就是人事代理，只是每年交一定的代理费。

人事代理不过是档案管理手段而已,不影响编制类型