国家法定假日串休但是不给3倍工资有相关法律文件么？

　　法定假日安排工作应当按300%支付工资报酬。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳镇饥动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　法定假日是指《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假日。
　　附：国务院《全国年节及纪念日放假办法》
　　第二条　全体公民放假的节日：
　　（一）新年，放假1天(1月1日)；
　　（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
　　（三）清明节，御仔返放假1天(农历清明当日)；
　　（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
　　（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
　　（六）中秋节，放假1天(农历中戚帆秋当日)；
　　（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

工资支付暂行规定

（劳部发[1994]489号）
第十三条 用人单位在劳动者完成定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法禅仿定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者酚小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％贺和纤支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法走标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳棚枝动者，不执行上述规定。

只有端午节那天是法定假日，周一周二是普通的休息日而已，且已经调休了。拿不到赔偿~

6月14 15 16日三天假日里面，14 15是双休日的举碰换休，只有16日是法定的节假日，也只有16日一天是三倍工资的。现在您老板让你们12 13 正歼仿常休息了，14 15上班，是符正改谈合劳动法里面的规定的，属于“双休日里面加班，但安排补休“这一情况，这里面是没有3倍工资的，如果没有补休，也只能按2倍计算。
个人意见，仅供参考

劳动法规定，休息日加班的，又不能倒休的，付双倍工资，又规定法定节假日档老加班的，付3倍工资，对于后者，没有“不行基升能另安排锋姿休息”的条件。所以说，不按照法定节假日正日子休息的，仍然要支付3倍工资。