关于档案转调和职称评定的问题

我在北京一家建筑设计院人事处工作，国企。
首先恭喜你能应聘进入北京大型建筑设计院做电气工程师，说明你非常优秀。因为像这样的企业招聘员工都硕士起步了。
然后解决你现在的问题：
1.职称评定有国家法规的：大专从事本专业工作满2年，可以评初级职称，即助理工程师；大专学历从事本专业工作，担任助工满4年后可以评中级职称，即工程师。以此类推。
2.你现在无法定级为助工，只能按技术员聘用你？
那么等你工作满两年以后，应该就可以初聘你为助工了。
3.大型国企，一般都有自己的职称评委会或有固定的委托单位来委托代评职称。评职称时，是不看人事档案的，就是你这里总提及的档案。需要提供的资料包括：你的个人证件、技术研究成果（著书、论文、专利等）、技术档案（参与的工程项目、负责的工程项目）以及一大堆的各种表格和推荐材料。
4.将来你的这些经历后，被评定为助工、工程师、高级工程师、高级工程师（享受教授级待遇）的评、聘表格都要放入你的人事档案，备你将来退休时用。所以档案你现在一定要转过来。
5.不会影响你考注册。

你问的这风格，我看了三遍你的文字。。。。
你们人事烦你，是肯定的，哈哈
这前言不搭后语的，混乱劲儿啊，哈哈

请珍惜机会，祝你将来成为一名高级工程师（享受教授即待遇），这可是正高哦！我们学经济系列专业的，最高只是高级经济师，不过是个副高而已。羡慕你哦，加油

一般都是分两个评定系统的，一个是公司内部的，但这个外面的不承认，另外就是一个外部的评定，要考试的，如果通过了，任何一个公司都认可的。

像我单位有一批同事他们是工人编制，多数人是干部编制，但每次加工资的时候还是一样的，没有太大的区别。只是职称的叫法不同，比如：助理与科员，档次相同。

工人编制与干部编制差不了多少，目前有些地方退休金的发放有差别，干部编的一般由财政支付，待遇好些；工人编制的由社保基金支付，退休金少些；用不了多少年改革后都由社保基金支付。

档案无非是记录了你的工作绩效和经历而已，不必太担心。

天鹅和熊掌不可同得，得认可一头。

档案是存放你经历的一个载体，职称下来的材料会在档案里面有所体现。

新的职称评定也会参考你之前档案里面的一些信息、材料。

一般情况下助工都跟着学历直接评的吧，学的是工科就可以评为助工的。再评工、高工应该是需要填表，需要说明你的工作跟你所评定的职称之间的关系，需要说明你针对这个领域做了什么工作。

我认为档案里面的身份就是有工人、干部之分，不会改变其他的东西。

工作经历在档案里面可以通过合同、解除劳动关系的证明来证明；工作经验是跟着你自己的，不会丢。

我觉得可以肯定的是：
1、国企肯定需要你转档案过来的
2、进国企不是每个人都能有的机会
3、进国企应该就会有工资定级，档案里面有个东西叫工资档案管理卡，国企应该还有的。
4、职称评定的事情你现在是可以咨询的。---跟现在的公司说你的顾虑好了，也许会有好的建议。

按你的说法，你做的还是技术活，只是合同上面体现的不是而已，以后能转过来也说不定的