工作不开心，犹豫要不要辞职？

劳动者工作做的不开心要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

工作不开心的原因有很多，具体问题具体分析。

第一种情况，因为自身能力问题，不能够很好的胜任目前的这份工作，而导致目前短期内的不开心，但是这份工作长期的发展方向是符合自己预期的，那么建议不要辞职，需要做的是多学习相关的工作技能，提升自己的工作能力，当你的能力能够担当起这份工作，解决所有问题时，自然你就开心了。

第二种情况，因为目前工作内容不符合自己的预期，从而导致不开心，想要从事新的工作，新的岗位。这种情况下也要视情况而定，如果企业内部能够提供转岗等机会，也可以转岗来解决，如果不行，可以辞职，但是要慎重，选择一份工作要看长期的发展前景，没有哪一份工作是完全称心如意的，总会遇到各种各样的问题，遇到这种工作上的问题，最好的方法是解决他，而不是辞职。

第三种情况，因为外部因素导致的不开心，例如公司老板故意刁难，涨薪制度不明确，公司规模太小无上升空间，同事关系不和谐拉帮结派等等，那么建议你辞职，不要把自己的宝贵时间浪费在处理这些事情上面，别的地方也有大把机会在，退一步海阔天空。

工作为什么不开心呢？是因为这工种还是人的原因？建议理清是什么原因再对症下药（解决办法），实在不开心也不喜欢这份工作可以找到一个好的下家再辞职。不喜欢的同事可以少接触，别人强塞给你的事可以拒绝，不属于你工作范围的你要学会拒绝。

工作不开心，可以选择辞职

首先要了解这个工作是不是我们一开始想要的，如果仅凭这工作不开心就要辞职，那么就会错过很多机会的，所以还是要好好考虑一下