公司中途让员工重新签合同，是否能拿赔偿？

公司这样做无非就是减少劳动成本，要么降工资要么裁人，合同不到期裁你对于你来说是好事，完全可以拿到赔偿，即便合同到期重签合同，是否拿到赔偿是分情况的。根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
具体要看你得到的补偿是否和损失的时间相匹配，一旦涉及到法律程序，会很漫长的。

1. 根据劳动合同法第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

2. 用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

3. 在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。

4. 如职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。

可以。这是公司先违约，责任在于他们而不是你。合同还没有到期，却提前未经过你们的同意私下更改合同。可以拿着现在给你们的合同去找领导谈，说你不同意现在的合同方式，要求你离职就要求赔偿。如果都不行，就带着现在的合同和过去你们签的合同去找劳动局，要求解决。

如果你要继续留在这公司的话，你就得跟他续签合同，如果不想留在公司，可以不跟他签，按原合同执行。