基层工会处理劳动争议的法律依据与原则有哪些？

一、处理劳动争议的法律依据

1《劳动法》。

2《工会法》。

3《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。

4《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。

5《工会参与劳动争议处理试行办法》。

二、处理劳动争议的原则

劳动争议调解的原则是劳动争议调解主体，在调解劳动争议案件的全部过程中，起指导作用的重要原理和准则，进而使得劳动争议调解的原则具有法定性、概括性、普通性和指导性。依据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定，其原则有：当事人自愿申请，依据事实及时调解；对当事人在适用法律上平等；同当事人民主协商；尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。具体讲包括：

1自愿申请，及时调解的原则

劳动争议发生后，只有在争议双方当事人都同意接受企业劳动争议调解委员调解时，调委会才能予以调解，这是调解开始的前提条件。在调解过程中，要注意调解时效（不得超过30日），及时处理好劳动争议。

2查清事实，依法调解原则

是指调委会在调解劳动争议案件时，在查清事实、分清是非、确定责任的基础上，正确运用劳动法律、法规的有关规定，处理好劳动争议。

3平等、公正原则

是指调委会在调解劳动争议案件时，对当事人在适用法律上一律平等，其态度和立场要做到公正无私，不偏不倚。

4尊重当事人权利的原则

尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。