该怎样看待现在的年轻人频繁的换工作？

主要是就业难度，生活压力减小造成的。不过个人认为，对社会进步来说，这也是好事，可以反过来促进用人单位在用工政策，员工福利等方面进行改善。但说实话，针对个人而言，我不赞成年轻人频繁跳槽，频繁跳槽相对的于单位的损失，个人损失更大。因为个人损失的不单单是时间，还有个人的信誉问题。我一个同行朋友就说过，他们单位招人，如果三年内，没有在同一单位工作时间达到两年的，其它方面再优秀也不聘用。所以希望年轻人对自已的选择负责，说白了，也是对自已的人生负责。

正确就业观念的树立，直接影响着他们的品行、责任心、工作心态。这批学生竟然因为觉得受到不工作的待遇，觉得为何老员工在固定岗位，而它们在简单的岗位上还不停调整，这就是工作态度问题；然后因为这些主管思想，不顾工作影响，就撂挑子不干啦，这就是工作责任心；最后为了验证公司是否对自己不公平，一群人围观一个年龄较大的员工工作，这就是品行问题。这种就业的观念，如果不是良性的，任何企业包括我决不会允许发生的，坚决清退。

现在年轻人跳槽是一个很常见的现象，跳槽以后直接不工作的这个就不太好了，我就这么一段经历和大家分享一下。我原来在一家国企上班，这家国企每个月转发3000元工资，每个星期天天上班，周末还要加班做外场促销，虽然是签了合同的，但也只是外包制，每到月底发工资的时候，没有任何补贴，只有300元加班工资，还是含在这三千里面的，我干了，大概1年多也是就辞职了，辞职以后想在家休息段时间再找班上，但是一休息就是好长时间，大概有一个月吧，时间一长人就闲懒了，后来过了大概三四个月我才有找新工作上班。跳槽无可厚非，要休息一下也行，但是要有个度，千万不要过度了。

从我的经历来谈谈为什么年轻人跳槽越来越多。工资低，加班严重，虽然银川算省会，但是低保工资不到2000，我找的大部分工作工资2000，转正3000。如果这么低的工资，不加班倒也是ok的，可是……天天加班。不管大企业小企业，加班很严重。领导下班开个会，布置下明天要的资料，就下班了，留下我们苦哈哈的在加班。

现在给我们年轻人，太多的标签，啃老族，吃不了苦，受不了气，不踏实等，太多太多很不好的标签，都给我们贴了，不是我们变了，是社会变了，经济变人，用人之道，御人之道不同了。我之前遇到老板，说先干一年，然后给你分点股份，不管刮风下雨，夏天顶着太阳干，每天早上一早出去，晚上很晚下班，干到凌晨都是正常的，而且我是死工资3000一个月。快过年了，我选择了离开，我不后悔。这样的老板，没有盼头。