如果打暑假工不给工资怎么办

1.可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资
3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付期限不得超过十五日。

参考资料来源：百度百科——劳动监察保障条例

与公司协商解决，协商无果，向当地劳动监察大队举报，也可以向当地法院起诉，申请强制支付。

您好。这肯定不对，就算您干到了八月三十一好，也不一定全工资，老板可能看您是学生，有很多东西不懂，好骗。偏不这样 去法院起诉，拿好证据，想好该说的话，和自己的父母一块去，和其他没有发工资的学生一块去找

你是学生吗？如果是学生，且有证据，就去法院起诉。 如果不是学生，就去劳动局投诉，或者直接去劳动争议仲裁委申请仲裁