别人问你期望工资多少怎么回答?

人事一般会问“你的期望薪酬是多少，最低能接收多少”，如果你对这家企业的薪资结构，工作时间及工作性质等还不清楚时，不要直接在现有的薪酬上加个上浮回答一个数字，这样很可能会报高了，公司拒绝录用，报少了自己吃亏。

薪资结构包括多少个月的固薪、浮薪、五险一金、租房补助等，工作时间包括加班频率，加班制度等，工作性质包括是否需要出差，出差频率，出差补助等。这些问题可以提前在网上了解，或者当面让人事说明之后自己再报薪酬。

当第一点已经基本明确了自己的期望薪酬时，也不着急回答人事关于期望薪酬的问题，这个时候我们可以反问人事“您觉着通过我这几轮面试的表现，薪酬可以给到什么水平呢？”如果人事直接回答了一个薪酬，那么无论是低于还是高于我们的预期，那么下一步我们就可以围绕着人事提出的薪酬和自己的期望薪酬谈，最终达成一个妥协。

如果人事说要事后开会讨论，那么就可以问人事这个岗位的预期薪酬范围，结合自己面试的表现及招聘要求，在这个薪酬范围报一个合理的数字就可以了。

这个问题，大致有以下几类回答:
比如，可以实话实说。自己希望挣多少工资，就告诉别人自己的真实想法。
比如，可以故意抬高自己的期望值或者故意压低自己的期望值，以应对不同的情况……比如在面试找工作的时候。
比如，可以理智的告诉对方，自己期望的工资数额，就是自己付出劳动之后，获得的应得报酬。多了不能要，少了也不行。
比如，可以同样理智的很对方说，自己期望的工资数额，就是能够满足自己生活所需的那个数额，多了没必要，少了不够用。
休息，如果这个问题是在面试求职的时候被问起的，自己的回答就必须理智了。应该以自己的实际能力为依托，去回答自己的期望工资数额，这样才能让用人单位更容易接受，自己的利益也能够最大限度的得到维护。

这种问题的回答，有一些小小的技巧。因为，提问者想知道不仅仅是你的工资期待，还想了解你对个人的认知，自我评价，能力自信，性格特点等。
所以，回答时，不妨结合自己的学历，工作能力，业余特长，发展提升等给出阶段性答案。比如——
虽然我是初入职的人，但是，我以前有对该行业的一些了解和工作实践的经历，相信我会在新工作中很快上手并熟悉具体业务。所以，目前我的工资期待是6000+.以后的工资，我希望能够根据我的实际表现，每年或者定期会逐步提升。

大胆地和HR谈薪，才有谈到理想价钱的可能性。

打比方说，我们的预期月薪是7k，在谈薪过程中就一定要保证这个底线，在底线的基础上争取往上提。

其实，HR在谈薪环节特别擅长“压价”，毕竟他们站在公司的立场，想要省去部分用人成本。

这就说明了，我们还有谈薪的余地，如果我们能够谈到公司能够接受的水平，说明是策略起效了。

一般别人问自己期待工资肯定是越高越好，你回答不要太直接容易让别人觉得你好高骛远不会脚踏实地工作，你可以委婉的回答:同工同酬最低个人觉得不应该低于4500，当然如果您觉的可以任用其他职位我也乐意接受。谈工资说你的底线工资一般都高于此，这样对你有好处觉得你可以用踏实，最高工资谁也无法保证。所以说重点福利待遇一致同工同酬就可以，让他们觉的你专业成熟靠谱。