春节7天假期是带薪休假吗

春节7天假期是带薪休假

职工带薪年休假条例

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

扩展资料

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

参考资料：百度百科--职工带薪年休假条例

前3天为法定节日，为带薪休假，后四天为周六周日的调休，也是带薪休假。

法定节日都是带薪休假的。

扩展资料：

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。

2015年2月10日，全国总工会举行“全国两会情况通报会”，今年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议，提案重点关注民生保障。全总相关人士指出，在实际执行过程中，职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此，全总已要求各级工会加大推动此项工作，督促各单位加快落实职工带薪休假制度。

参考资料：带薪休假 百度百科

春节七天带薪休假是法律规定的，但除却三线以上城市的企业能够遵循《劳动法》的规定，施行七天带薪休假之外，大多数小城市的企业根本做不到这点，尤其是一些个体工商户，别说是七天带薪休假了，就是每个月的工作时长都超过8小时。

但如果较真的说，法律的确有规定企业要在春节期间给员工七天带薪休假的，当然了，这七天指的是法定的节假日，是从大年三十那天，一直到初六。不过有些企业会额外给员工七天年假，但这是企业福利，不是法律规定，有些企业为了照顾那些为企业工作一年的员工，加上离家较远，这样加上年假，以及法定假日，就可以在老家呆够14天。

但如果是一些小城市，就以我东北老家的县城为例，别说是带薪休假了，就是大年三十那天还要上半天班，然后初一休息一天、初二休息一天，初三就开始正常上班了。而且从早上8点到晚上7点左右，几乎每天的工作时间都在10个小时以上，像一些烧烤店、火锅店什么的，工作时长有时候甚至会超过12个小时，而这也是很正常的。别说是带薪休假了，就是正常放假都是奢侈的，上班也没有双倍工资。

至于你说的打工人是否有这种假期，那就要看你所在的单位是否有这种福利了。有些单位的福利较好，奖励员工的不仅仅是带薪休假，还有带薪旅游等福利。如果这七天带薪年假不休息的话，企业是会支付双倍工资给员工的，而这七天带薪休假与法定节假日放假是不冲突的，这是企业自行决定的，属于额外的福利。所以，不是所有的打工人都有这种福利，这是企业自己的决定。

前3天为法定节日,为带薪休假,后四天为周六周日的调休,也是带薪休假。

是的，所有人都有这种假期，如果公司不给，那就应该在员工自愿加班的前提下支付加班费。