为什么我总是面试失败

1、对企业一无所知。
2、自以为是，对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、应聘太盲目，不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
4、不愿到基层去吃苦，大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
5、独立性欠缺，许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

面试失败的原因很多：自己没信心；思想上不重视；面试题太难太活，无法作答等等。接下来要认真对待：
1. 进去之后，请教一下面试官的称谓；

2. 进入面试后，你所讲述的任何东西，都需要和面试有关，都要展示自己积极向上的一面，或者展示分析思维能力，或者展示团队协作精神，或者展示学习能力强，或者展示其他一些方面，总之要讲积极向上的，不要扯一些没用的。当时我似乎讲了一个故事，显出自己内心清净无为的样子，面试官后来就此进行评价，说我做事不积极，没有目标，没有方向感，做什么都行，有可能给团队带来负能量，在团队产生负反馈。真是不作死就不会死啊。
3. 面试的时候经常碰见一些自我评价的问题，比如你个人做过最骄傲的一件事情，你身边的人对你的评价？用三个词来评价自己？碰见这种问题，你可以结合一些事例来说明自己的某些优点，不相关的内容，千万不要讲，缺点对方不问，不用讲，问了，就避重就轻地讲一下，比如性子急，偶尔会粗心等等。这个问题，需要事前准备一下，对自己形成一个比较完整的认知，多总结，尽量用事例来展现自己的个性。
4. 自信的问题，毕竟我们不是天之骄子，难以谈得上完全的自信，甚至很可能我们内心是有些不自信的，但在面试过程中，一定要展示自信，就是你一定能做好这份工作，即使暂时你能力不够或者经验不足，也要表现出有信心做好这份事情，年轻人，不怕没本事，就怕没追求，有人说过：“有本事的时候，就展示你的本事，没有本事的时候，就展示你的勇气“。这一点非常重要。
5. 面试结束前，面试官一般会让你问几个问题，这个有一些禁忌，比如不要立即问面试结果，不要问薪水和五险一金（这些一般等到面试完后可以和hr谈），不要问个人隐私。问的话可以从行业发展、公司前景、工作内容、专业技能等几个方面问，最好事先了解一下公司情况，准备几个问题。
6. 面试结束后，可以考虑向对方要个联系方式，如果没有面试成功，可以向他请教一下自己的问题在哪里；如果成功了，向他表示谢意。也要记得与hr打个招呼，谢谢他（她）帮忙安排了这场面试。

面试时，如果你说了这几句话，就等于面试失败