国家电网平均工资一般是多少

2024-11-04 05:28:53

推荐回答（5个）

回答1：

地区不同，实习期从半年到一年不等，实习期工资也不一样，期间工资一般为当地的平均工资，大多数为3000-4500元/月。

国家电网的基本工资并没有想象中的那么多，但是奖金会有很多。下面为大家列出国家电网的工资组成部分。

1、工资

基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖

2、福利

节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日会有节日补贴

法定福利：享受国家的五险一金

带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养

政策性福利：防暑费、防寒费、独生子女费等

特色福利：工作餐、困难补助

年终奖：转正满一年基本可得10万以上

以上就是国家电网待遇基本的情况，不同单位给予员工的福利也会不同。当然除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等。

工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

扩展资料：

影响国家电网待遇的因素有：

（1）学历不同基本工资会不同

（2）不同地区有差异

（3）不同的岗位有差异

（4）试用期与转正之后的差异

（5）工龄差异

我在国家电网做高电转普电，要上夜班之前是14000，现在的月入8000，奖金多了些。在某市局，员工工资基本在4500左右，有一半人学历是硕士及以上。

工资大概就这么多。但是每月的奖金什么的加起来肯定是比基本工资高得多，因为奖金一个月不止一次。国家电网某区局营业厅营销工作，降薪后每年约25万年薪。

具体收入由以上框架结构组成，具体的薪资待遇各个省市分公司是不同的，差异根据省市发达程度不尽相同，但在各个城市的企业里面，电网的待遇一定是名列前茅的，甚至超过三桶油，县级的平均水平也就比市级少差不多一千多这样的水平。

具体根据实际情况而定，刚入职第一年的新员工，每个月的工资确实比较少，但是过了第一年就都基本正常了，各省的电力公司及其下属的供电局，待遇也是不错的，至少本地中上水平，相对的一线员工压力也不小。

回答2：

国家电网的工资组成是有很大的学问的。国家电网的基本工资并不是特别高，但是奖金等确实有很多。以下是国家电网工资的实际组成情况。

由于影响工资的因素太多了，而且根据岗位不同，工资也会有变化。下面整理收集了一些网络上的国家电网公司员工揭秘的自身的工资详情，仅供各位参考。

做高电转普电，要上夜班。之前是14000，现在的月入8000，奖金多了些。

在某市局，员工工资基本在4500左右，有一半人学历是硕士及以上。工资大概就这么多。但是每月的奖金什么的加起来肯定是比基本基本工资高的多，因为奖金一个月不止一次。

国家电网某区局营业厅营销工作，降薪后每年约25万年薪。

并不是所有人的工作都是高薪，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位工资水准不同，而且不同的学历也影响你的工资水平。

一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右吧，具体是哪个数只有拿电网工资的人才有发言权，别只盯着国家电网的工资，国家电网除了工资还有餐补、夜班补助，法定节假日都会有过节费。

每个岗位不同的正式工都享有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成，可能学历、岗位不同就连餐补也会不一样。

国家电网不可否认的是工作稳定，毕竟是国企，而且新人入职后后期多少都会与电打交道，国家电网在新人入职时都会提供免费的内部电力学习资料，这么多的隐性福利，学到了就是赚了。

回答3：

国网基本公司其实并不高，根据地区不同，基本工资在2000-4000左右不等。之所以说福利好，是因为国网的综合福利好。
在国网薪资构成中共包含六大项：
基本工资：刚说过基本工资不高，地区有差异
绩效工资：和本省份企业效益挂钩，通过打分得到
各项补助：医疗保险补助、纳凉费、取暖补助、高温补贴
五险一金：社会保险8%，公积金12%(公积金是真的高!)
隐含福利：各地区有差异，医疗补助、节假日
年终奖：转正满一年基本可得8万以上
详细参考网页链接

回答4：

电网的工资并不是谣传的那么高，是误导，本科毕业才3000-4000左右，研究生也就5000到头了，实际上是有基本工资+绩效组成的，所谓绩效和电路损耗，故障率，客户满意度等等挂钩，和农村电工有类似的工作，很辛苦，不容易，高工资的那是高管，冒号，不愿多说，问问你身边的人，就知道了，人总是好说大话，谁的工资来的也不容易，只是外人不知道就是了。体制内有保障不假，大富大贵的没有，除非非法获取。

回答5：

还在这里误传！！！说什么话请留余地，你知道除大城市及其周边县城那些地方的电网工资吗？我是四川电网的，在一个较偏远县城上班，除了五险一金拿到手3000多点。多干活没回报，干错扣绩效。我们同一个市不同的县城工资都不一样，我们县最低，基层敢怒不敢言。还有偏远地区普遍存在的问题～～～一半的人干活养另一半的人！这是最气愤的，也是导致工资水平提不高的主要原因之一！