11年工伤8级，今年提出辞职，工厂不给一次性就业补偿金，要求重新鉴定劳动能力

员工在工伤伤 残鉴定一年之后，单位或者员工认为伤情有重大变化时可以进行复查鉴定，而赔偿应该以复查鉴定结果为准。如果单位在复查鉴定之后拒不支付员工伤 残赔偿，员工可以申请劳动仲裁进行维 权。

依据《工伤保险条例》
第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤 残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤 残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基 金按伤 残等级支付一次性伤 残补助金，标准为：七级伤 残为13个月的本人工资，八级伤 残为11个月的本人工资，九级伤 残为9个月的本人工资，十级伤 残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基 金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤 残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤 残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政 府规定。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

应该可以的，工伤鉴定不能随便做的，第一次做的鉴定结论具有法律效力。