我觉得你应该去上班，然后问一下领导什么原因辞退你，补偿金的话工作满一年补偿一个月的平均工资。不满半年按半年计算。另处还有失业补助金。
不给相应的证明就接着上班打卡 辞退证明有很多微信 短信 电话录音都可以 尽量拿到你在公司一共工作多久的证明 考勤记录社保证明加班记录等等 然后咨询一下律师能拿多少补偿
如果签了合同就去。谈个说法，不能没有理由随便开除员工的。违反了法律和道义。
不要相信口头语，要文字的东西，最好盖章。国家的就是n+1
对呀！还照样上班
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