试用期到了没让我转正，并叫我写了辞职信，可以领取失业金吗？

首先，个人主动辞职是不符合领取失业保险规定的。只有个人是被动的一方才行。你之前7月份时辞职，这个领不到。现在新单位试用期，单位让你写辞职，那性质还是你辞职，也是不符合领取规定的。你可以和当前单位交涉，并非你个人要辞职，而是单位觉得你某些方面未达到其要求，是单位在试用期的解聘

首先，个人主动辞职是不符合领取失业保险规定的。只有个人是被动的一方才行。你之前7月份时辞职，这个领不到。现在新单位试用期，单位让你写辞职，那性质还是你辞职，也是不符合领取规定的。你可以和当前单位交涉，并非你个人要辞职，而是单位觉得你某些方面未达到其要求，是单位在试用期的解聘。你是被动的一方，理应由单位作出解决劳动合同的决定，由其开具解除劳动合同证明。另外如果不是有特殊困难和能力不足，不建议当下申领失业保险，相对有些麻烦不说，还要按时接受相关的知识技能培训，找到工作也会很快中断发放。其实不必要。有时间和精力还是应该挺起胸膛积极努力地寻找下一份工作。

首先，辞职信是千万不能交的。让公司开具辞退证明（没有也没关系）。

然后，去申请劳动仲裁，按照规定公司必须在入职后一个月内签订劳动合同（不管是否是试用期），对于超出一个月以上未签订劳动合同的工作时间，公司需要支付给你双倍的劳动报酬。你同样可以要求在职期间的社保公积金，让公司帮你足额缴纳。然后你可以要求公司一个月的补偿金（不到半年按半个月计算，申请仲裁赔付加倍）外加1个月的代通金，合计两个月。所以你申请的劳动仲裁需求是：1 未结算工资/加班费/补贴 2 未签订劳动合同期间双倍工资 3 补偿金+代通金共计2月工资 4 社保公积金。

然后跟街道共同看看他们需要你提供什么资料。