法定节假日调休怎么算工资

法定节假日不可以调休，需支付3倍加班费。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。算正常工资，可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，然后在起诉单位，要求赔偿。

端午节是法定假日，老板给你们放假是合理合法的。

法定节假日加班，按本人小时工资的3倍（即300%）计算加班工资；
非节假日包括平时正常工作日和休息日，平时加班，按本人小时工资的1.5倍（即150%）计算加班工资，休息日加班，按本人小时工资的2倍（即200%）计算加班工资。

端午节是我国法定的节假日，老板给你们放假是符合法律规定的，你们本来在端午节这天就应当要放假。如果你们自己要加班是你们自己的事，老板才不用管你们呢，顶多按其有受益而适当地补偿你们。
那个什么法定节假日加班要付三倍工资的规定，要看是不是老板要求你们加班的，如果人家给你们放假，你们自己不放，那就不是你们老板的责任了。

节假日的工资要照常算，如果是节假日加班，则应该领三倍的工资