关于工伤至亡的赔付问题，急~！

　　工伤死亡是在工作过程中的死亡，应由其雇佣单位或老板承担赔偿责任。按最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款的规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
　　因此，你亲戚的死亡赔偿应适用《工伤保险条例》中第三十七条规定：
　　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金和一次性工亡死亡补金。
　　一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　三、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　工伤赔偿的前提是先要由当地劳动保障部门（就是劳动局,具体是工伤科）做工伤认定，而工伤认定是有时间要求的，保险公司拖着不办，有可能是想拖到失去认定时效。你应该积极和当地劳动保障部门联系，要求工伤认定。
　　另外，建议你认真读一下《工伤保险条例》，网上能搜到

依据《工伤保险条例》第14条的规定属于工伤。

依据《工伤保险条例》第17条的规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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主要法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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其实，这种情况是可以双重赔偿的，除了上述的工伤赔偿。如果车祸存在别人的责任，肇事方存在过失侵权责任，死者近亲属可以对侵权人提起民事诉讼，要求肇事的过错方承担侵权赔偿责任。

当然，两种赔偿的计算金额和方式是不同的，工伤赔偿依据的是工伤保险条例的相关规定，民事侵权肇事方的赔偿依据是最高院关于人身损害赔偿的司法解释。

建议这种涉及金额比较大问题不要自己处理，应该委托律师处理，否则有可能因小失大，未让受害人的家属得到最充分的赔偿。

当事人发生大事的时候，还不想起律师，不仅把自己搞的精疲力尽，还有可能丧失最充分的赔偿，那么我们这些律师还有存在的价值和意义吗？

1、向当地劳动保障部门申请劳动仲裁；
2、如不服仲裁结果，可想当地人民法院提起上述。
3、因你说的事情是在1年之内发生的，还在有效期内，应抓紧时间，提请仲裁。

这个问题属于典型的法人侵权行为，死者死于交通事故，需进行交通事故鉴定，可以参照侵权责任法，和交通事故处理条例，保险公司应负次要责任

你的亲戚是在上班期间遭遇车祸的，应该属于工伤，公司应当承担赔偿责任。在你们与保险公司协商无果的情况下，可以去法院起诉，要求赔偿。