社保交费60%和100%领养老金有何区别

我们国家的社会保险，是本着多缴费多领取的原则，鼓励积极参保、长期缴费，多缴多得。缴纳养老保险的基数，是计算退休养老金的重要依据，基数越高，领取的越多，基数越低，领取的越少。

缴纳的基数按照60%或者100%，最大的区别，就是领取养老金的多少，当然和你参保的年限，办理领取养老金的时间也有关系。

扩展资料:

缴费比例不同

养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

参考资料来源:百度百科-社会保险

社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。社保缴费基数是职工享受社会保险待遇的重要依据，其中养老保险个人账户就是以社保缴费的储存额为计发基数的。职工所领取的退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额是直接挂钩，即缴费时间越长、缴费累计金额越多，退休时所领取的养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，若职工每个月缴纳养老保险费的基数低，必然影响记入职工个人账户的累计金额，同时也影响养老保险待遇。员工缴纳社保的年限需按不间断累计，最低为15年。（中断缴费的时间不计作缴费年限）。
首先，从社保缴费基数来看，企业每个月为职工缴纳养老保险的比例为：企业以全部职工月工资总额为基数，按18%缴纳基本养老保险费。职工个人以本人月工资收入为基数，按 8%缴纳基本养老保险费。企业为职工缴纳养老保险中，有8%的扣除是用来缴社会养老保险费的，同时，企业要为该职工上缴3%的社保养老保险费，这样，累计到个人账户里的养老金就是个人当月工资的11%，因此，按其比例计算，企业为职工所缴纳的基数越高（但不能超过上年度本地区职工的平均工资水平的300%），则退休时计入到该职工个人帐户的养老保险金累计额也将越多，举个例子来说明：
假设有一个职工到60岁退休时开始领取养老金，他60岁前一年福州市社会平均工资为3000元，那么他每月领取的养老金公式为：
前一年的平均工资×20%+个人帐户累计额*1/120
套公式算即为：
3000×20%＋59400×1/120＝600+495＝1095元。（注：①59400元是该退休人员60岁前所有缴纳的社保个人帐户累计额；②3000是前一年社会平均工资； ）如果该退休职工社保没有缴满15年，那么他在退休后将享受不到每月的基本养老费，而是一次将个人账户累计额算息取走。
其次，从社保的缴费年限来做比较。试举个例说明：假设一个职工每月按1000元基数缴纳社保，缴费年限共为30年，计算个人帐户养老金每月公式为：
（月缴费基数×11%×12个月×总的缴费年限）÷120
套公式计算为：
（1000元×11%×12个月×30年）÷120=330元。
如果该职工缴费年限为15年，则养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑其中的利息等因素，则差额更大。因此，缴费年限的长短会直接影响养老金高低。
最后，职工在退休领取养老金时，需达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上者。凡符合上述条件的职工，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。

这样直 接比较不行，还缺少缴费年限。如果是 15年都是这样 的比例，效果就明显了。
假如其它都一样 ，比如工龄、缴费年限、同一单位同工种，同性别，只有一年有这样的差别，退休第一年的月养老金相差也就十块钱左右。
本人退休前4050政策时连续缴纳了七年高线，另一工友（工龄同为43年）交的就是最低线（百分之六十）。退休后每月都比他多近二百块钱。

是你交费的年限问题，有30年以上工龄的退休人员，退休领取工资的100%...没有那么长工龄的，社保交费多，退休时领取的金额就多。

简单比喻：现在缴费60%将来领取退休金时基础养老金基数是社会平均工资和本人指数化平均工资的加权的平均数即80%为基数；按100%缴费就是按社会平均工资的100%为基数。即领取80%和100%的差别。