有谁知道员工工资与领导工资差距为什么这么大

这是一种管理哲学，既能调动大家的工作积极性，又能有效控制劳动力成本。这正体现了资本家的高明之处和阴险之处。

例如，公司10名员工，每人每月工资是5千元，一个月的劳动成本是5万元，而大家拿的工资都差不多，做多做少做好做坏都一样。

如果在10名员工中选出1名经理，2名副经理，2名主管，5名普通员工。工资也重新作调整，普通员工的工资降为3千元，主管工资为4千，副经理为5千，经理为1万，月劳动成为是4万3千元。这样一来，公司节省了7千元。
但是，经理拿了1万，是之前工资的两倍，工作更是积极；副经理收入不变，但是看到自己的工资比别人高不少，再努力干吧；主管工资少了，但毕竟是领导，可以剥削下属创收；至于普通员工，工资少了2千，至少生活还能维持，为了熬出头拼命表现吧。
上下一心，其力断金，公司就这样很不人道地逼迫着每个员工努力工作。

别以为领导就比你们更聪明、更能干，更主要的是他的工资是普通员工的好几倍。正是这种悬殊感让公司所有的员工都朝一个方向努力，而经理只能有一个。这正是公司所乐见的。

人为制造收入差距，调动员工积极性，给他们希望，给他们危机感，而永远立于不败之地的站在幕后。

　　首先，每个公司都有自己的工资考核制度，因此，各岗位之间的工资是不一样的。
　　其次，各岗位有不等的岗位津贴，岗位越高，津贴越高，还有职称补贴等。

因为领导不好找，又要实力又要信任得过；员工每天几乎都有面试的，很容易找，有劳动能力就可以。 所以有能力的员工也能当领导。

领导卖的是脑力，员工卖的是劳力！这就是区别！

领导是统治者，员工是被统治者