劳动法对此没有明确的规定，原则上是因工作不能休才给折成工资。象你这种情况，一般就没有了。如果这家公司特别好的话，也可能会给，你可以在你的员工手册或是相关的制度中找一找，我原来的公司就是规定年假在年度内不休视同放弃，什么补偿也没有。主要还是看公司自己的规定。劳动法没有规定这么详细。
你可以放完年假再离职，这样就肯定有补贴，因为年假本来就是带薪的假期
离职了,如果年假没休完的话,那年假是应该要算成工资发给你的..
