试用期工作应该注意哪些方面的问题?

的新手期应该要注意哪些？

第一、态度

为什么把态度排到第一位的，在以前的时候，我选择人的时候，总是先把能力排到第一位，后来慢慢发现，这样的员工进入公司之后，在最初的一段时间是很有个性的，和团队融入是很慢的，而且，刚从校门进入职场，从象牙塔里到社会的一个转变的过程中，其实企业第一看重的是一个人的态度，而不是你的能力，为什么呢，你会说，我是好学校出来的，985，211一类的名校，难道不应该得到重视吗， 难道这不足以证明我的能力吗，是的，那可以代表你的能力，但是仅仅是你过去的能力，而公司不是让你享受的地方，在一定情况下，公司是没有温度的，他们只认可你能为公司创造多少价值，很显然，你刚进入公司的时候，对于公司的一切是需要重新了解的，而且暂时你的专业知识一般不会得到施展，所以，很多公司在挑选应届毕业生的时候，首先看的是一个人的态度（当然，那些国企和外企我不了解，暂时不列入），然后是当你融入进去之后，被认可之后，你的技能才会让你快速提升，给你加分。

第二、学习和适应能力

刚才在第一条说过了，一个人进入到新公司之后，首先肯定要做的是对公司的文化和所在项目的了解，在这里，你的领导，会通过你在培训过程中的表现，对你进行一个初步的印象打分，如果给自己的领导留下了坏印象，有的时候，你会因为这个事情，付出好几倍的努力。那么我们在这个阶段，一定要放低自己的姿态，去认真的去学习这个公司的东西。如果有同期一起进入公司的，那么你可以和他进行暗自较劲，凸显出自己的一个能力。

第三、眼里有“活”

这里的眼里有活不是指的是讨好领导，在试用期内，一般的时候，你的领导不会交给你多么重要的东西，一般的情况下都是一些特别枯燥无味的事情，比如整理文档，统计数据，你觉得这些东西真的是很没有技术含量对不对，那你就大错特错了，对于领导在这个时期交给你的东西，千万不要大意，每一个小事件可能都是他在考验你，其实这个时候，领导对你的考验也就那么几点，无非是能不能耐得住性子，有没有自己的想法。同一份工作，不同人去做也会出现不同结果，建议如果初入职场遇到这样的事情，你可以把工作尽量做到极致，可以请教自己的前辈，也可以找你认识的大牛，这些都是你能力的展示，让你更快速的得到认可。

试用期工作应该注意以下五方面的问题: ①摆正心态
找工作的时候，心态很重要。高不成低不就，挑三拣四的心理是不可取的。只要心态摆正了，工作时很容易找到的。人们常说的工作很难找，不是没有工作，是因为心理很挑剔，对于眼前的工作自己看不上，嫌弃工资低，嫌弃公司小。试用期眼光不可太高，心态一定要摆正，可以从低层做起，积累经验，慢慢的往上发展。只要心态摆正了，是很容易就找到工作的。
②准确定位
这里说的准确定位，是对自己有个很清楚的认识。这个认识包括很多方面，知识的储备，性格特点等等，根据这些确定自己适合什么样的工作。只有很好的认识了自己，才能找到适合自己的工作。适合自己的工作不一定是自己喜欢的工作，但是一定是自己做起来最有益于自己发展的工作。
③转换一下方向
人生不可能一帆风顺，波折是一定要有的。大学刚毕业，确定了自己的人生方向，但是一时又找不到合适自己的工作。这个时候就要转换一下方向，毕竟毕业就不能再依赖父母了，已经能够独立了，可以先找一个别的工作先干着，至少要能要活自己吧。边干着现在的工作，边找着适合自己的工作。等找到适合自己的工作了，再跳槽啊。切记不能太过死板，记得灵活转换。
④要成熟起来
找工作，面临的最严峻的问题就是现实跟自己想象不一样，内心会有失落感。失落感没什么，自己要有心里准备。内心思想要成熟起来，心里承受能力很关键。受打击不要紧，关键是受过打击，能很快恢复过来。
⑤吃苦耐劳
试用期的工作不能那样随便了，有了规矩和约束。找工作的时候，企业公司很看重个人的吃苦耐劳的品质，这种人老实可靠，以后工作了，能够服从领导的安排，工作起来比较认真。

如果你刚好是在试用期间的员工，千万不要以为只要做好自己的本职工作，完成自己的本职工作，试用期就可以通过了！虽然试用期比较短，但是这一段时间，对于你能否留在公司是非常重要的。所以在试用期的时候，一定要避免以下事项。



方法/步骤

1

不要口无遮拦。在工作中，我们会和别人交流很多，交流的时候，千万不要口无遮拦。对于一些该说的话就要说，但是对于一些不该说的话，千万不要直接表达出来，可以通过其他委婉的方式表达出来。



2

太过强势。虽然前面的一条建议也是不要一味忍让，但这并不代表在工作过程中就要让自己特别的强势。如果在工作的过程中强势过头了，也是一种非常不好的行为方式。容易给人太尖锐的感觉，在表达立场的时候，一定要适度。



3

不要一味忍让。有些员工为了处理好所谓的人际关系，在工作的过程中，对于同事的抱怨，或者是刁难一味的忍让，这样的方式是非常不正确的。对于那些恶意的员工，在任何时候都不要一味的进行忍让，一定要表明自己的底线和态度，不然在以后的过程中很容易受到压制。



4

不要默默无闻。如果想要在工作中有更大的成就，努力工作的同时，就不要默默无闻的一个人在那里工作，对于一些自己该争取的，就一定要进行合理的手段争取。这样才不会让自己在同一个工作上停留太久。



5

不要迷失自我。有些在试用期的员工，对于上司盲目的崇拜，这种方式是非常不可取的，在某些工作情况下，虽然要听取上司的意见，但是对于上司的意见不可一味的听取，在一些比较关键的事情上，要有一些自己的主见。



6

踏踏实实做事。处在试用期的员工大多都是职场上的新人，而且这些新人的年龄相对来说都是比较年轻化的。在试用期期间工作的时候一定要踏踏实实的工作，千万不要对任何事情抱有幻想，要抱着就算自己最后不能留在这个公司，你要拿出认真的态度。

试用期工作应该注意哪些方面的问题?
在试用期期间要注意的问题，就是要吃苦耐劳，把领导分配的工作要做到位，而且要做好做细，让领导对你刮目相看。
那么在试用期间可能会存在一些误区，第一就是关于试用期限的误区，剩曲线完全取决于你的劳动合同的长短，具体说如果你的劳动合同时间从3月到一年，那你的试用期不能超过一个月，如果你的劳动合同超过一年而不满三年，那你的试用期不能超过两个月，如果你的签的合同是超过三年或者无固定期限的劳动合同，那试用期不能超过6个月，如果你的劳动合同短于三个月或者是在一定工作为期限，那劳动合同法律上约定是不能约定生气的。

那么之后呢，有些人会说创业是不是可以无限的延长试用期，当然不可能的，根据劳动合同法规定试用期最长时间为六个月。有人会问，如果我离开一家公司。
再回到这家公司，我是不是要进行一次试用期，根据劳动合同法规定是不需要的规定，一个员工离开这家公司，要回到原单位及时出现她调了不同的部门不能要求再进行一次试用期了。
当然，如果你从事的这家公司是原单位集团下面的一些不同的法人代表的这些公司或者关联公司，也就是说你所从事的这个公司的身份，已经和原来公司的不一样的话，那么新的公司有权约定你新的试用期。

成功入职后，要想顺利度过试用期，需要注意:1、是工作态度，做为试用期的人，每天早上应提前到公司，一它不能迟到，更不能比主管来得还晚。2、自身状态，上班精神一定要饱满，刚入职不久，公司并没有太多的事让自己去做，主要是熟悉的过程，如果因为无聊而犯困，次数多了就会让主管认为你对这份工作不感兴趣或不适合这份工作。3、做好一件事。主管安排的事尽量做好，如果在做的过程中不懂，要及时汇报或请教。4、选对榜样。在试用期一定要向那些兢兢业业的老员工学习，而不能因为自己是新人就和那些混日子的老员工混在一起，公司会把你作为没有任何价值就开始混日子的人不能通过试用期。5、学会主动找事做。只有自己能主动找到事做，说明你已经融入了这个公司团体了。6、自我完善与提升，适应新环境。在新的环境中要多观察，用心听别人是怎么样与人交流，把别人优秀的学习过来，别人失误的地方要谨记。7、礼貌待人。在一个新单位，要礼貌待人，彼此语言上建立互信，这样同事、领导之间工作配合才会更加融洽，试用期的自身人格魅力就成为亮点。