没有签订劳动合同，不用主动申请辞职，随时可以离职，并要求企业支付双倍工资，和经济补偿金，如果企业不认可，还要交书面离职申请，那就到企业所在地的劳动监察大队进行投诉，企业为什么这么快就批下来了，是因为未签订劳动合同，怕被员工投诉，如果是你主动离职，就不太好支持你的经济补偿金了，到劳动监察大队的投诉时效是2年，申请仲裁的时效是1年，先与企业协商，协商不成，直接到劳动监察大队进行投诉，希望能帮得上你，手机码字不易，有用请采纳！
没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月申请吗
没有签订劳动合同，但是单位给交保险了，工资也照发，这样的话如果提出辞职的话，还需要提前一个月吗
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6条回答

钓鱼佬老头
LV.14 推荐于 2017-11-28
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
劳动者在公司上班，但与招聘信息不符，公司也没有签订劳动合同的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。
按照劳动法规定，辞职需要提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告。否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。劳动合同和社保只要一月内签订既视为合法，用人方无任何违法行为。劳动者应当遵从用人方的规定。
试用期内只要提前3天通知用人单位就可以了，单位不会扣你工资的
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