内退的情况：事业单位内退和企业内退基本是一致的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 ： 1、企业富余职工 （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） 2、法定的内退条件 （国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）) 3、职工本人自愿 4、企事业单位领导同意 5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。工资领取：1.内退后每提前一年扣减2%的退休金，计算完退休待遇后，即使达到法定退休年龄也不再重新计算退休待遇，在以后的退休职工待遇调整时可以和正常退休人员一起调整。 2.退休后地方性补贴按70％退休后的工资＝退休费+退休补贴退休费＝（级别工资+职务工资）*70% 退休补贴＝地方性补贴*70％不享受公积金，医保不再缴交由政府缴交。
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