新员工比老员工工资高,无非就是以下几个原因:
1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。
2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。
3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。
4、公司就是不想给老员工加薪,想利用新员工刺激老员工离职。
5、喜新厌旧是很多领导的思维,跟在身边的人总是觉得有欠缺。
6、外来的和尚好念经,认为老员工就是不行,无法给高薪。
碰到这种情况,听起来确实让人挺气愤,但是气愤解决不了问题,该怎么办呢:
1、继续等待,有良知的公司都会意识到员工薪资倒挂问题,既然新员工都这么高了,老员工也会慢慢涨起来的,慢慢来,该有的都会有。
2、放平心态,新员工虽说看着工资高,但是他们至少要1年之后再涨薪,1年之后说不定你的工资已经高于他们了,职业还是要看长远的。
3、适当争取,大家好才是真的好,新员工都高薪了,没理由不给我们涨薪,适当的时候跟领导提,这不是更有底气说了,我就是要有新员工那么高的工资。
4、敢于离职,如果公司的态度就是不给老员工加薪,只高薪招聘新员工,这样的公司不待也罢,果断离职,也去其他公司当新员工去,按市场行情给自己定一个身价,也搞高薪定了去。
所以,不急不躁,该是自己的都会有。
新入职的员工比老员工工资高,这是普遍现象。当然,这肯定也是好事,既然新入职员工工资都那么高了,那老员工是不是也可以和新员工一样高呢,这不是两全其美的事情。
一、为什么新入职员工比老员工工资高。
1、人才吸引。
在同行业中,同等岗位的员工工资基本持平,如果公司需要新招聘一名员工,工资持平的话毫无竞争力,只有开出更具竞争力的薪酬才能吸引人才,所以新入职员工就比老员工工资高。
2、新入职员工短期内不会涨薪。
我们知道,一家公司每年都会有调薪机会,少则一次,多则两次。而公司里的调薪计划一般考虑的都是入职满一年以上的老员工,所以对于新员工来说,在很长的一段时间内不可能有调薪机会,短则一年,长则两年。长期来看,新员工工资高也不过是短暂的。
另外,新入职员工设定有试用期,试用期按规定是转正后工资的80%,这也在一定程度上影响了工资收入。
3、新入职员工年终奖少。
对于新员工来说,从原公司离职,这样就损失了在原公司的年终奖,而到新公司即便有年终奖,也要按照实际工作出勤时间进行折算,这样一来,年终奖就会打折扣。
基于以上第二和第三点的原因影响,所以对于新员工来说一般HR也会尽量往高了一点定薪,这样也是对新员工来说相对公平一点。
二、新入职员工工资都高了,老员工工资上涨还远吗。
清楚了新员工为什么工资高之后,就能理解原来所谓的高并不是真的高,可能也只是短暂的高。
对于老员工来说,随着公司每年的普调计划和晋升计划,再以新员工的高工资作为对标,那是很容易将工资涨到与新入职员工工资持平,甚至更高。
毕竟作为企业来说,还是会稳定老员工的,不会说任由一直搞下去。
所以新入职员工工资高,从这个角度来说也是好事,给公司薪酬有了新的对标,进而有更高的薪酬调整计划。
因为,职场中人,不要简单的看到新入职员工工资高这一现象,我们还要找到背后的原因,以及从长远的角度看问题。
小王最近的情绪非常不好,原因就是刚入职的和他同级的销售经理年薪比他高了50%!
他是公司的老员工了,对公司很有感情,工作这么多年的业绩表现都不错,能力也得到公司认可,所以知道这件事后很难受。
可这样的事又不好闹出来,只有看看着新人是否真的那么厉害,值得高出这50%!几个月过去了,新人的表现很普通,领导也表示了不满,可那又怎样?人家还是继续做的好好的,同样的工作,同一家公司薪资差异这么大,他如何能安心的做工作!
其实,这样的情况不少见,造成这样的状况有很多原因,例如:1:企业整体薪资水平就低,要想吸纳新人进来,给的薪资必须具有市场竞争力,否则没人来,自然造就了新人比老人工资高。
2:外来的和尚好念经,企业期望新的高管人才能带来新的观念、新的想法,进而带动公司的发展,这种情况下,自然会给高薪。
3:老员工一直是按照公司的工资体系来走,虽然年限长,但企业每年调薪的比例和人数是有限的,可能几年才轮到一回,自然就涨的慢。而新聘用的员工是按照现在的市场价来定的,很容易就超过了老员工。
4:还有一种情况就是公司有意通过这样的举措来刺激老员工,要么走人,要么干到什么程度才能给你加,干不到最后也只能自己走了。
企业对于这样的状况更是清楚,不过认为老人对公司有感情,哪怕是工资低了,也舍不得走。
又或者认为公司实行的是薪资保密制,新人比老人高,老人也不会知道,没关系!他们不知道的是,其实企业里没有什么秘密可言,尤其是让人敏感的薪资问题。
这样的局面最终造成的后果是:部分不服气的老员工跳槽离职,同样通过这样的方式获得自己满意的薪资;还有部分舍不得走或走不了的员工虽然表面看不出不满,但私底下的抱怨情绪非常多,并影响到实际的工作效率,混着走的心思重了起来,既然公司这样不公平的付薪资,那我拿多少钱干多少事好了。
如果你遇到了这样的情况,你会怎么办?
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我入职过的几家公司都有新员工比老员工工资高的情况。刚开始知道的时候特别气愤,为什么我已经为公司服务了那么多年,竟然薪资还不如一个刚来的人呢?在工作了几年之后,我终于了解清楚了这个问题。
1.新人工资高的三个原因
有些企业所在位置不太好,同等薪资水平下不容易招到人。人力和部门负责人为了能够有人上岗,所以就以较高的薪水招新人入职。
还有的公司整体薪资水平低于行业水平,如果以当前公司里的薪资水平来招人的话,没有竞争力,根本就招不到。所以也就只能开高价招新人。
再有一种情况,就是新员工大多是根据当前的工资水平给的。而当前的工资水平肯定高于几年前,这种情况下也会造成新人工资高。
2.老员工工资低的原因
朋友所在的公司效益不是特别好,但是朋友看重的是这个公司离家近。几年过去后,同期进入公司的人中,离开的人工资早已过万,而他因为工资涨幅不高,才拿8000块的工资。
入职前工资是可以谈的,入职后能涨多少钱就全都依赖公司了。像朋友这样效益不好的公司,涨工资真的是非常困难。当老员工离职了,公司补充新鲜血液的时候,也就必然出现新员工工资高的情况。
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