雇佣什么性格的员工当然要看和所要招聘的岗位有关系了，例如：执行岗位就会偏向于保守心理的人去担任，而需要开拓市场的、做创新做规划的岗位就偏向于有敢于冒险的人担任了，将最合适的人安排在最合适的岗位是人力或项目经理必须要掌握的哦，知人才能善任，要了解一个员工的性格特点的方式也很多，不在于面试或交谈时说什么，而在于潜意识表达的是什么，像是绘画心理分析、OH卡牌、箱庭技术都是可以调动潜意识，来分析判断一个人的。
还是看主要处于何种职位吧 不同性格适合不同职位
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