试用期内辞职是否有工资？

您好，
我国《劳动合同法》对试用期劳动者也作出了保障：

第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上，您是可以要求试用期间的工资的，不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
您说的“员工手册”上的规定是违法的，所以是无效的，您放心好了。

您现在关键要收集你在该工作单位工作过的证据，如“员工手册”等，有证据才有底气。

如果你还有什么疑问，可以留言给我，很乐意继续无偿地提供帮助。

首先，你要能找到证明自己工作的证据，比方说，人证啊，合同协议之类的，或是出入工作场所的钥匙啊，这些都可以，这个你自己要仔细想想。
其次，试用期没有工资的条例是无效的。两个标准，一是不能低于同工种工资的80%，二是不能少于当地最低工资标准。
如果雇主和您好，
我国《劳动合同法》对试用期劳动者也作出了保障：

第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上，您是可以要求试用期间的工资的，不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
您说的“员工手册”上的规定是违法的，所以是无效的，您放心好了。

您现在关键要收集你在该工作单位工作过的证据，如“员工手册”等，有证据才有底气。

如果你还有什么疑问，可以留言给我，很乐意继续无偿地提供帮助你瞎扯，你直接打劳动监察大队的电话，他们会给你主张权利的

首先，你要能找到证明自己工作的证据，比方说，人证啊，合同协议之类的，或是出入工作场所的钥匙啊，这些都可以，这个你自己要仔细想想。
其次，试用期没有工资的条例是无效的。两个标准，一是不能低于同工种工资的80%，二是不能少于当地最低工资标准。
如果雇主和你瞎扯，你直接打劳动监察大队的电话，他们会给你主张权利的！

1、“员工手册上写的试用期内是没有工资”的说法是违法行为，按照劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2、并且可要求：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、入职的时候发的员工手册就是你与此有劳动关系的证据之一。
4、可依法向当地12333劳动监察举报投诉！

那要看你的工作单位正不正规，一般正规的单位试用期都会有补贴的，但是你的情况是入职的时候发的员工手册上写了试用期没有工资，所以你要找公司理论的话会很难，因为他们会说事先都说好了的，这种情况下你只能通过法律手段，用法律武器来争取自己的权利，不过你可以说他们要求你做的工作跟入职的时候说的不一样，这可以作为你离职的正当理由，