关于公司辞退员工逃避给员工补偿金的问题 希望懂劳动法的朋友给我出出主意

您好！按《劳动合同法》规定，公司工作地址变化，劳动合同的约定条件发生变化，原合同已无法继续履行，这不是员工的原因，而是公司的责任。因劳动合同终止，公司应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

我家型民营企业工作公司于两前我所城市建立新公司并网发布招聘信息

我面试功进入家公司岗位技术员进工作才告知边公司没注册工资直接打卡五险金没购买并没通知员工自行购买直四月公司工商注册才给员工买五险金候社保断医保断场病需要住院候发现医保已经能再补必须再买够才能报销住院部费用总花2W左右医药费都自承担想着要公司干没找公司说问题
两现公司经营善没业务总想合同期内要赔钱总想避免经济销告诉技术员要让技术员承担销售业务且量比较定期没拿相应金额合同单能考核合格等原除我我岗位技术员用销售业绩考核我存合理合等素
考虑总总素公司要硬性否走律程序维护自权益公司存着行各位看看合要走律途径需要准备证据：
1.公司发工资没工资条没明细都直接打工资卡实际工资每月4000左右避税公司签订合同合同1600工资且五险金都按照低档收入买否存合应该办
2.公司始没买保险没通知员工自行购买造我经济损失否存合需要准备资料
3.公司总实际某行政单位编员自公司顾问身份担着边公司总拿着两份公司否合
希望懂律朋友给弟些帮助保护劳者弱势群体利益帮助再追加200激尽
明白直接百度HI我谢谢
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