您好，想咨询一下关于工伤责任划分赔偿的问题。

　　首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
　　2．劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

工伤是需要劳动行政部门认定的，即劳动能力鉴定委员会鉴定工伤，然后组织专家对工伤等级进行鉴定，你的情况需要证明是劳动关系才可以，如果是雇佣关系，即劳务关系，那你只能打人身损害赔偿。最后说一点，工伤认定中明确说明，饮酒后是不属于工伤的。

申张正义团队为你解答

是工伤，需要到当地人力资源和社会保障局申请认定。需提交劳动关系证明、医院诊断证明。施工队如果没有用人资质，用人单位是中标单位，施工队证明伤者在其工地上工作。伤残需要司法鉴定机构作出鉴定。工伤认定后可以要求工伤待遇，到劳动仲裁即可，那里不收费。如对仲裁不服再起诉。

你好，承办该工程的公司和实际用工单位承担责任，工伤几级不能预测需要通过鉴定确定，如有工伤保险可以有工伤保险基金支付，如没上工伤保险，也需要单位支付，建议与员工协议解决此事。

您好，需到专业鉴定机构做鉴定，可以申请工伤认定，根据认定结果索赔。