不是，我认为企业的知名度要扩大宣传，你招聘人员，必须要讲明薪酬，这是最基本的，如果这算是机密，那你招聘的时候的宣传，包括现场招聘会，人才市场招聘、媒体报纸招聘，也保密工资吗？再说，企业间的竞争不要局限于工资方面，还有企业文化方面、发展空间方面、管理制度的公平科学合理等多方面。不过在一个公司出于缺乏人才的时候，出于发展期的时候，对个别人才有特殊薪酬的当然另当别论，当事人肯定有最起码的保密意识。
当然是公司的机密啊！
因为工资福利待遇都是人力资源费用率的重要内容啊！
竞争对手可以从你这个费用测算出很多其他的数据的！！
工资福利的规矩可以在员工范围公开，对于个体的工资福利是可以作为机密。整体的薪酬方案，是一个企业吸引人才的重要指标，应视为一个企业的机密。这个类似于企业的供应商价格。一个对人，一个对产品。
对外是秘密、对内应该公开的
工资福利待遇
工
资：是指每个月应得到工钱
福利待遇：是指公司（单位）为本公司（单位）员工办理的保险以及节假年节说发放的东西
各人意见仅供参考，希望能帮助你，谢谢！
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