职场中有很多明明能力很差的人却混的很好，这是为何？

在职场中，有一些现象看起来让人觉得很困惑，那就是一些能力不强，工作也不是很努力的人，但是他们往往待遇并不比别人差，混的也是风生水起。而且奇怪的是，作为领导似乎也挺看中他们的。虽然这种人并不讨人喜欢，但是实际上，并没有别人认为的像表面上那么简单。

1：无论是什么样的公司，除了能力出众之外，作为老板最重视的是员工的忠诚。一个不忠诚的员工，即使能力再优秀，在给公司再来利益的同时，如果某天背叛了老东家，带来的损失也是巨大的。所以能够得到老板重用的人，不一定是职位高的人，而是谁可以长期处在权力中心的那个人。这样的人往往获得的回报，会远超同公司的人。

2：在工作中有些人看似勤勤恳恳的工作，但是并没有取得应有的效果，类似的情况在职场上并不少见。搞不清楚自己工作的中心在哪里，经常做一些无用功。如果自己做的事不能给公司带来利益，即使这件事完成的再好，也是没有用处的。所以这样的员工，是得不到老板重用的。

3：在职场中除了工作能力要出众以外，还要和领号处好关系，这个是关键中的关键。有些人情商高特别擅长察言观色、揣摩人心，往往领导还没有说话，或是随便一个眼神，就已经知道领导的需求，迅速的把事情办好，满足领导的需求。这一类的人往往经常跟随领导出差，解决工作中遇到的问题，做起事来极有分寸和事半功倍，所有的工作都是围绕着老板展开。

所以说，除了忠诚度和能力，最重要的是懂老板的心。老板不方便出面解决的问题，能迅速的为老板排忧解难，切切实实的让老板感觉到舒服，认为这个人是个人才，自然会受到重用。

是因为这些人他们是领导身边的心腹，可能和领导的关系比较好，领导护着他们，给他们高职做。

职场上能力并不是唯一，还有人际交往和关系户。如果你是关系户，你会发现工作其实很简单，别人对你的态度会好很多。还有人际交往处的好，会让领导觉得你很有能力，有什么好事，领导先想到的就是这类人。

肯定是因为这些人他们是关系户，或者是他们跟一些高层领导混的比较熟，比较会拍马屁罢了。