月休4天,公司国庆放假7天,工资按24天算合理吗

这样显然是不合理的。企业要求加班你们可以不
加，如果加班的话按照三倍工资来发。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动者休假：
（—）元日；
（二）春节：
(三）国际劳动节；
(四）国庆节；
(五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协
商后可以延长工作时问，
一般每日不得超过-
一小
时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时，但是每月不得超过三十六小时。
第第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十
- 条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁
劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按24天算合理
国庆法定假日算工资，国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资，国庆七天如果加班的，那么属于法定节假日按3倍工资支付加班费；其它时间按2倍支付加班费或补休。

应该是这样算的，月30天，公司国庆放假7天，这7天里只有国庆当天是带薪放假的，所以需要减去6天没有上班的时间工资，工资算法是30-6=24天
这是很多民营企业的现状，你这个已经算很好了
一些小公司的月休4天，月上班时间是26天，如果国庆放假7天，工资算法就是26-7=19天而已。
这样肯定是不合理的，但是这就是民营小企业上班族的现状

合理，因为是月工资，不是日工资

不合理因国庆节要给三天工资。