一个公司即将要倒闭的征兆是什么？

2025-02-14 15:42:33

推荐回答（5个）

回答1：

一个公司即将倒闭，是有很多征兆的。

一，拖欠员工工资
这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。

二，中高层管理频繁离职
中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，这些人的动向也有很重要的参考价值。

如果一个公司的中高层以上的管理干部屡屡出现离职的情况，那么很大程度上说明公司经营出现了状况。

又或者平时稳重谨慎的企业领导人，忽然在一段时间变得焦躁不安，四处奔走，大笔的借钱融资等等，这也表面公司财政状况面临巨大危机。

三，忽然严格考勤
公司倒闭的最大表象就是忽然严格考勤，这也是公司经营不善面临倒闭的一种征兆，忽然出现多种奇葩制度和规定。

并且还定下一系列常人难以完成的任务和处罚机制，让你时刻再为没有完成工作的前提下自责，让你产生深深的挫败感。

不久，你自己离职的想法就会蠢蠢欲动，这种方式其实就是公司想抓住员工的错误和完不成工作的把柄，来给员工造成心理上的压力，逼迫员工自动离职，以此来免除公司的赔偿金等。

回答2：

一个公司即将倒闭的征兆是什么？

当一个公司快要倒闭的时候，会有以下7种征兆：

1.公司人员流失率大
，一个要倒闭的公司往往留不住人才了，如果你发现公司的人员调动比较频繁，辞职的人很多，就要警惕了。就算公司还在招聘不同的新人，也不能改变老员工不断流失带来的损失。公司在快要倒闭的时候，才会没有精力去挽留人才。

2.公司的战略方向不断变更
，一般来说，发展平衡的公司战略方向会有一段时间的稳固，如果你发现自己公司，老板今天想从这个点切入发展，明天又想要开拓别的市场，发展战略不断变更，员工经常做无用功，这就是公司倒闭的先兆。

3.公司福利不断下降，
除非公司一直不发福利，如果相比于其他公司和行业，福利待遇明显下降，那么也是要倒闭的一种表现。

4.员工工作状态，
员工工作忙碌，说明公司业务很多，如果员工有大把时间聊八卦，喝下午茶，没有心思工作，那就是说明一个公司的业务已经不行了。

5.公司开始拖欠工资，
一个公司当资金流通不足的时候，就会开始拖欠员工的工资，他们会以各种理由来粉饰这种拖欠，不让员工恐慌，但只要不按时发工资，就是公司的流动资金出了问题，是倒闭的先兆。

6.老板的状态不佳
，如果公司运营状况良好，老板除了忙碌还是忙碌，会关心员工的工作状况。如果一段时间内，老板都不询问工作的进度，每天看似正常，但感受其心情都是不阳光的，这就说明他遇到了很大的难题，很大的可能就是公司不行了。

7.公司有很多外来闲杂人员，
当公司面临倒闭的时候，公司就会出现很多闲杂人员，比如来要债的，来评估公司价值的人员等等，这些人进来之后会肆无忌惮，不像正常的客人。

总之呢，一个公司是否会倒闭都能从蛛丝马迹里看出来，当你觉察到的时候，若是公司对你没有恩惠，就要早早思考退路了。

回答3：

1.企业的员工流失率逐渐变高。将要倒闭的公司通常无法留住人才。假如你发现公司人员经常被调动并且很多人辞职，则应保持警惕。即使公司仍在发布招聘信息聘请其他新员工，也无法改变老员工不断流动所造成的损失。当公司即将倒闭时，它将没有更多的精神和注意力去留住人才。
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了。
7.公司有很多闲散人员。如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的，评估公司价值的人员等。这些人进来后，将变得比较暴躁和野蛮，与普通客户是不同的。
8.不合理的裁员。裁员有两种方式。一是一个公司的项目管理不善，项目组已经被解散。这种情况主要存在于大型公司中。如果项目管理不善，公司将不准备继续投资，并且项目员工将被转移到其他项目或被解雇。小公司的大规模裁员通常意味着公司的经营存在问题。假如只裁员一两个人，这并不奇怪，但是无数次裁员表明该公司希望节省成本。这时，我们必须保持注意开始警惕了。

回答4：

一个公司即将倒闭的征兆，企业的员工流失率逐渐变高，将要倒闭的公司通常无法留住人才，假如你发现公司人员经常被调动，并且很多人辞职，则应该保持警惕，即使公司仍在发布招聘信息，聘请其他的新员工，也无法改变老员工不断流动所造成的损失，当公司即将倒闭时，他将没有更多的精神和注意力去留住人才。
公司的战略发展方向在不停地变化，假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展，出发点是这样的，明天咱又在开拓其他市场来发展企业，核心发展战略在不断的变化，那么员工经常做无用的工作，这些都是公司即将失败的预兆。
公司员工福利持续下降，除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着，钱少不如以往，那么这也是即将倒闭，破产的标志。
员工的工作状态，员工长期忙于工作，这表明该公司有很多延误，如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶，吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，这意味着公司的业务不太好。
公司开始拖欠工资，大多数公司的工资会在承诺的时间内支付，如果你的公司一直按照规定的时间支付，工资，突然开始了工资延迟了一个月或者是几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流通有问题，假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续经营。
公司老板状态。不加，假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的，一直在忙，并且还要关心员工的工作状态，如果老板在一段时间内不询问工作进度，是否每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，这意味着她遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了。

回答5：

昨天，一位职场人找老王聊天，说他们公司快不行了，准备离职。老王了解情况后，感觉到他们公司真的不行了。那么，从哪些点可以看出你所在的公司不行了？老王给你10个参考点：
1、老板下班开始忙应酬，而不是开会解决问题。一般老板下班开始忙应酬就说明该公司业绩不好，想通过拉拢关系来获得客户资源，以解决自己公司生产的问题。所以，公司发展好不好和创始人有直接的关系。
2、创始人外出带漂亮的秘书，一般公司都会从此时开始走下坡路。就像一位投资人说，他只要看到创始人外出带着漂亮的秘书，这样的项目基本上不谈了。还有一位搞企业的朋友说，只要外出活动，有人带着漂亮的秘书，基本上不和这样的创始人来往，因为不靠谱。冯仑说过，只要公司开始找美女代言，说明这家公司开始死亡倒计时。所以，公司不行和创始人带的美女没有关系，而是和这位创始人的心态和轻浮有很大的关系。如果你所在公司，创始人外出都喜欢带一位漂亮的妹子，请你赶快找下家，因为这家公司开启了破产倒计时。
3、创始人开始疯狂的外出培训，培训回来不管三七二十一，就把自己培训所学的东西开始往公司里面套。这种情况只能说明这家公司的确出现了大的问题，创始人自己不会解决问题，也不相信团队人员可以解决问题，索性自己去学习，然后回来解决问题。最后发现，公司越来越糟糕。老王认为，培训是给你一种解决问题的思路，不是解决问题的全部。学习是好事，但生搬硬套应用就完蛋了。

4、创始人开始发朋友圈骂下属。比如上海一家公司的创始人，因为业绩不好就发朋友圈骂自己下属，最后导致公司3名高管集体离职，之后不到半年，公司真的不行了。老王认为，任何时候，员工和老板都不可能100%的一心，你作为创始人，是做好机制，让愿意干活的且业绩好的人，有不错的收入，还经常带着他们出去旅游；对于人品差，吃里扒外的人，达到报警的程度，就不要客气，让警察叔叔去解决，免得自己生气；对于真正的把公司当做自己事业的员工，可以给更多的收入，不能亏待这些人。
5、公司在没有任何征兆的情况下，开始拖欠员工工资。公司开始拖欠工资，说明该公司已经没有钱了。此时，你要看公司有没有正常的业绩，如果公司还有更多的业绩，此时拖欠公司只是暂时的。比如杭州一家公司，前年开始拖欠员工工资，该公司的一位高管找老王咨询，要不要离职。老王了解完情况后，发现不是公司不行了，而是因为大环境导致公司外债要不回来等。之后，老王就告诉这位高管，不要离职，此时，你要做的就是和公司创始人保持一条心。之后，该公司来了1000万多万的回款，算是解决了燃眉之急。而这位高管因为老板困难的时候，不离不弃，顺理成章的成为公司总经理，而原来的总经理已经离职了……所以，暂时拖欠工资不可怕，可怕的是公司对外没有项目和应收账款。
6、公司要求员工开始加班找客户。对任何公司来说，加班不可怕，可怕的是突然加班，其目的就是让员工去找客户。此时，只能说明公司实在没有项目了，就开始另外的作死行为。广州一家公司就是这样，春节后，老板开始让所有人员都加班，开始找客户，遗憾的时候，今年7月份，该公司的最后一位员工离职了……老王认为，让员工找客户是对的，如果突然让员工加班找客户，只能说明该公司是有问题的。因为客户积累在平时。
7、员工上班期间不是在工作，而是在摸鱼，且多数人在摸鱼。一次，一家公司的创始人邀请老板去他们公司喝茶，本来约的是下班3:00，老王下属2:45就到了，到后，老王没有直接和该公司创始人联系，而是在观察他们公司员工的情况。通过老王的观察，老王发现不少人不是在摸鱼，就是在聊天，或做一些与工作无关紧要的事情。之后，老王在和这位创始人聊天的时候，观察到该公司面色表情的微笑是装出来的。老王就通过交流的形式了解该创始人遇到的问题。该创始人说的问题，和老王观察到的问题差不多。所以，当公司多数人在摸鱼的时候，说明该公司已经病入膏方。

8、公司销售人员开始摸鱼，或者销售人员开始闲着没事了。此时，说明公司有严重的问题。原因很简单，那是因为公司的产品卖不出去，再加上销售人员没有信心导致。真正发展很好的公司，公司销售人员比任何人都忙，不是忙着和客户沟通，就是在盯着客户的订单，这样的公司发展才好。如果你们公司突然发现销售人员没有激情、不愿意工作，开始摸鱼了，你就要赶快离职。因为公司会在接下来几个月内关门。
9、公司环境开始变脏，厕所开始有异味且没有人打扫。厕所最能看出公司的问题，如果一家公司公司厕所很脏，味道极大，说明该公司很难做大，因为创始人就没有做到的格局。比如某州一家公司，他们公司的厕所已经两天没有人打扫了。当员工一打听，说保洁阿姨离职了，老板开始让员工轮流打扫厕所……
10、公司食堂饭菜难以下口。十年前，老王去一家公司考察，在考察的时候，去他们食堂转了转，发现整个食堂就是几个人在吃饭。老王就和吃饭的人员聊天，了解一下为什么这么少人员吃饭。这几个员工说，公司食堂饭菜很难吃了，大家都吃不下去，就不来了。对的，真正好的公司，员工食堂非常好，饭菜不亚于星级饭店的菜。这样，员工干活才有劲！
写在最后
公司行不行，很多时候在于你内心的感受，这些内心的感受不是在你情绪爆发时的感受，而是在你心静时的感受。

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