冷暴力对待前领导是什么体验？

自己冷暴力对待前领导吗？

冷暴力，暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。

主要表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧，可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的，所以我们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。

职场冷暴力一直是职场人的难言之隐。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。

一项最新的研究结果表明，如果在办公室中受到类似贬低性评论、持续批评、对资源垄断之类的冷暴力，对雇员造成的危害很大。研究发现，受过职场冷暴力的雇员更有可能辞去工作，他们心理失衡，工作满意度降低，愤怒和忧虑的程度也变得更高，其后果更加严重。此前智联招聘也曾做过职场冷暴力调查，近七成（67%）被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷。将近2成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。流行症状一：被老员工拒之千里

刚刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看，明明一起搭档做事，可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事，新人把一些新鲜的想法告诉前辈，前辈一脸的不屑，给新人着着实实地浇了一盆冷水，时间久了，新人再也不愿说出自己的想法，而前辈也缺少了一个得力干将。两代职员之间也有了鸿沟，很难融洽相处，都是只跟自己同时进来的员工一起，形成两个独立的圈子。

没有冷暴力，多了些尊重。

这其中我自觉自己的变化和进步有：
1、少说话。说话前注意思考。
2、跟其他同事都处得很好，不再像刚开始，跟小领导保持一致步调。
3、很清楚自己的工作职责，交出的工作成绩没有问题。
4、甚至比他还早地到公司，下班前也会主动询问有哪些工作我可以帮忙，而不像以前一样着急下班。
5、在大领导面前表现自然了，以前基本不敢说话。
6、保持一种独立的感觉，就是是可以跟谁都很好。但明确表示哪怕自己一个人也能很好，都能处理得很棒！

所以，我想说的事：先管好自己，想想自己该做好哪些，做好做差，其他人都看在眼里的。做差了，一会受人鄙视，二来对方会觉得你呆不长。做好了，至少没得说你，但对方会觉得你是一股不可小觑的力量。

如果要让同级看到你、尊重你、重视你，手段低一点的话，让他知道你可以为恶，让他小心对待你；高一点，让他看到你可以为善；更高一点的是，让他看到你可以超越他、甚至PK掉他。总之，你不会轻易放弃，你会活得比他久，还要比他好。

冷暴力对待前领导的体验是很复杂的
第一。前领导在位时由于工作原因，或是由于他自身的素质，性格等综合原因得罪了很多的人。当时我们敢怒不敢言，现在他已经退到二线或是已经完全退休，我们再见到他时不必那样惶恐不安，而是对他不太热情的打招呼。这种冷暴力对待前领导是由于他在认识对我们造成了伤害，对我们不尊重而造成。这也是对他自身的惩罚和对他自身的教育。
第二，对前领导冷暴力，我们要有所分寸，实行起来要量力而行，适可而止。因为每一个人都难免有缺点和不足。相信前领导在位时对我们的伤害不是出自于他的本心和主观愿望。是无心而为之所造成，所以我们要谅解他，对其冷暴力要适可而止，不必过于冷暴力。否则也体现了我们素质太低。

应该是非常不好的体验吧，也就是说令人的心情肯定是非常不好的，所以我觉得对待这样的东西，我们要保持自己的身心的一个健康，保持积极的心态。
职场冷暴力，多么不和谐的词语，言重了。职场中什么性格的人都有，作为人力资源工作者必须学会适应。先不说你的上级领导素质够不够高，心胸够不够宽，最起码你在不恰当的场合说出了不恰当的话语，你对了是没有给她台阶，你错了会让她感到无奈，虽说是会议要民主集中，估计你们开的也不是一个部门内部会议，领导的权威还是需要维护的，换位思考一下你将来坐到了领导的位置，是不是也会有那样的感受，不要说你不会，人在没有走到那一步的时候都是那么嘴硬的。作为领导希望员工提建议而不是提意见，这才是为官之道为兵之方。

冷暴力现在的现象非常多，也就是说不去搭理前领导，甚至说孤立他，让他很少和别人接触，把他的交易圈子都给锁住。