考上老师以后都是有编制的吗？

我想，这里说的编制应该是指事业编制吧！那么，考上教师后，是不是就有事业编制呢？答案是:不一定。为什么这么说呢？

其实判断考上教师后有没有事业编制，招聘简章中就有明确的说明，仔细看简章很容易了解到这方面的情况。

下面，有几种特殊情况这里进一步说明一下。

1.特岗教师。特岗教师是中央实施的一项农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师被录用后是不能马上取得事业编制的，按照规定，特岗教师在3年聘期结束后，考核合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审核，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资等手续，享受当地教师同等待遇。也就是说，特岗教师服务3年后一般会转为正式事业编制教师。

2.“三支一扶”计划。有的大学毕业生参加了到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作的“三支一扶”计划，这一渠道担任教师的，服务期2年，期满后自主择业，是不给解决事业编制的。

3.还有一类是代课老师。代课老师是学校为解决教师缺额釆取的临时措施，工资待遇低，流动性比较大，更没有解决编制的可能性。

以上，是针对公立学校来说的，对于私立学校一般来说就不要考虑编制的问题了。

编制是要考的。考进了当然就有，没考进就是临时工

现在教师招聘没有编制，必须参加教师编制考试后才能获得。
一、教师编制考试
师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
二、考试内容
由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学
、心理学
、新课改
、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。
三、报考流程
注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：
第一关：网上或现场报名，审核材料。
第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。
第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。
四、待遇差别
1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；
2、福利待遇差别，有编制的有五险一金，没有编制的除了工资什么都没有；
3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；
4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。

不是
根据2017年人社部发布《事业单位人事管理条例》第四章的第十四条规定：第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。从第十四条中可以看出，如果在事业单位工作满10年后，并且距离法定退休年龄不足十年，那可以提出立聘用至退休的合同。满足这两个条件，也算是“终身制”了。但是，根据《事业单位人事管理条例》第四章的第十五条到十九条规定：第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。由此我们可以得知，如果有连续旷工15日，一年内旷工30日，事业单位可以解聘合同，或者连续两年考核不合格，也可能被解除聘用合同。

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教师招聘考试是有编制的，但并不是所有的教师招聘考试都有编制。如果说是非编制考试的话，没有编制，教师招聘考试有编制考试和聘用制考试两种，如果通过编制考试是可以成为事业单位的工作人员的。但如果参加的是聘用制考试的话，通过后只是临时的合同工，也就是代课老师。