为什么互联网公司离职率那么高？

信息沟通太畅通的影响。由于工作关系，诸如即时通讯工具的广泛使用电脑给因素，互联网从业人员之间的信息沟通十分通畅，经常互相传递薪酬待遇、发展前景等，这对离职的影响十分突出，已引起很多学者关注并致力于此方面的研究。

互联网公司竞争相对激烈，导致很多刚接触这个行业的劳动者，工资待遇不是很好，压力大。由于公司的规章制度和管理不是很完善，导致很多员工进入这个行业才发现，自己不是很适应，加班多，福利不是很多，工资水平低等。

企业文化和管理机制不健全。企业的组织特性、组织文化和管理运行机制同样会对员工离职行为产生影响。由于互联网是个新兴行业，根本没有百年老店，所以很多企业都没来的及形成企业文化或没有积淀。

软件开发领域跳槽确实比较频繁的，因素不仅仅是薪资问题，包括加班频率，工作氛围等，都可以影响一个人是否跳槽。有些公司，待遇一般，但能留住人（但不能留住每个人），有些公司待遇高，但可能还留不住人（但并不是每个人都会离职）。以我现在所在的公司为例，薪资在成都属于一般水平，前两年可以说是成都的中下水平。试用期6个月，经办一年，这一年半下来，月薪不超过到手都不到4000（每个月不定，但还尚稳定），试用期到手约2500，每月缴纳约500的五险一金。之后五险一金按照成都的标准和个人平均薪资每年调整一次。

企业组织变革的连锁反应。组织或企业的改组变更会带来很多连锁反应，这其中就包含员工离职。企业无论是解散、合并还是分割，都会对离职率产生影响。通常企业裁员会对留任员工造成很多影响，如何在裁员后尽快恢复员工士气并使留任者忠实依附