进公司一年多了没签合同，现在叫签，我没同意，想离职怎么办?

没有签订合同，应支付十一个月的工资，就是说双倍支付工资

提前30日提出解除合同，已经属于无固定期限的事实劳动合同关系。

劳动合同法

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同，员工可以解除劳动关系，并且要求公司给予赔偿！
1、未签合同之日起，至劳动关系结束，用人单位给予双倍工资（你已领取了一次工资，应该再补发一次）；
2、按照工龄给予员工经济补偿金，你一年多了，应该有1.5~2个月的工资作为经济补偿！

你这种情况，建议你到公司所在区域的劳动仲裁诉讼，最好请民事律师代你诉讼，他会告诉你怎样收集证据和起诉，很有效果的。

这好办，自己不想干了离职就是，没有劳动合同，也就肯定不缴纳社保，没有磕绊，劳资双方互相没有任何法律约束，你可以随时走人。

建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。但因没签合同的双倍工资，因为你已经超过一年时效期了，不能再要求支付了。