修理厂与员工未签劳动合同,法定节假日是否应该被扣工资？

修理厂工作没有法定节假，应该属于多劳多得的，既没有合同你必须要上班，不上班被扣工资是应该的，有的工作是无法规定节假日的，就以修理厂为例，车并没有规定节假日不可以坏，所以不上班扣工资是应该的，可以选择辞退或加工资，这不是国家行政行业按步上班，所以修理厂扣节假日不上班工资应该的。

修理厂没有跟员工签订劳动合同已经违反了劳动法，如果员工在节假日期间被修理厂安排了加班就必须要给相应的加班费，就算没加班也不能随意扣员工工资。

不应该，虽然末签劳动合同，但是有事实的劳动关系，你可以要求仲裁。

没有签订劳动合同本身都是不合法的，可以举报，让劳动局来处理，不过这个没有签订合同劳动，你本身就没有受到法律保护了，最好以后签订合同，万一对方不承认你是员工，你还要举证，很麻烦！

修理厂与员工未签劳动合同，但事实劳动关系存在，法定节假日工作应该依据《劳动法》支付高于日常工资的工资，如果还要被扣工资，是遇到流氓了。可以向劳动监察部门控告。
《中华人民共和国劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。