职场潜规则，我该如何应付你

新人不知道如何应对职场潜规则，要知道职场不是说你觉得对就是对，你觉得错就是错。在不知道如何应对职场潜规则的时候，适当的放低一下姿态会让自己好过一些。不过有3个方法教你如何应对职场潜规则，你一定要会。1.一手抓“质”，一手抓“量”，才能让老板相信你的能力。
新人在刚进入公司的时候，你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目，尤其是还没什么作品和经验的新人，一般情况下都会让你给前辈们打打下手，比如帮忙建个模，或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后，老板对你的能力有了一个较为明确的判断，才会放心的交给你一些小项目。
在这段试用期内，职场新人一定要好好表现，能不能过试用期，能不能得到肯定就看这一段时间了。但是这段时间你一定会感觉特别乱，因为不是系统的跟进一个项目，有可能会同时跟进两三个，如果这个时候，你想好好完成目前手头的工作，而推掉又指派给你的活的话，那你就是最傻的。因为跟老板打交道的时候，你可以说目前活多晚点交，但绝对不能拒绝老板，一旦拒绝就会留下“能力不够”的印象，老板不会管你各种客观原因，他只想知道你的主观意愿：你能不能干。
你可以将安排给自己的活按照轻重缓急排开，以免造成前辈跟你要东西的时候，你一脸懵逼的说“还没做完呢”，从而影响公司对你的正确评价。
2.与同事玩耍远比跟朋友玩耍重要
也许这个观点你会反驳我，说朋友是一辈子的，同事只是暂时的。这就确定说明了你不知道如何应对职场潜规则。朋友关系你可以慢慢修复，因为你们的关系已经稳定，但是职场人际关系不同，同事的关系，破坏了，就修复不了。
团建虽然只是吃吃玩玩，但的确是一个拉近和同级以及上级关系最方便的途径。好多新人在刚入职的时候，可能最熟的就是坐在你周围的人，但是在日常工作中难免会和其他组甚至是其他部门打交道，俗话说得好“有人好办事”，如果你能打理好各方面的人际关系，跟同事的关系都比较要好，对于以后的工作、升职等事情都是非常有益的。
3.新人的职责范围包括：
你是做包装的，老板哪天突然给你一个平面设计的活，你不想干你也得干，不要跟老板强调你的职责范围是什么。说白了，你的活都是你的老板给的，你老板说你是干嘛的，你就是干嘛的。尤其是一些杂七杂八的小事，讲句难听的，你是新人，不使唤你使唤谁？
只要一天摘不掉“新人”这顶帽子，你就永远都是“新人”。
如果发生这种公司事情和私人事情撞车的事，你最好还是选择参加公司的活动，不然就会留下不合群、高傲等莫名的帽子。
作为新人就要有新人的觉悟，要懂得如何应对职场潜规则，“要想当爷爷，先得当孙子。”职场就是这样，不要在职场里考虑这是不是该我干，而是发现需要有人干的时候挺身而出。
作为应届毕业生就踏入社会，而职场就是社会重要的组成部分，其中的人情世故与潜规则常常会让新人一头雾水，觉得不可理喻，但是“存在即为真理”，早点适应大环境，会让作为新人的你慢慢的成长起来，等有一天你成了前辈，你就会明白当年的自己傻的可爱。

什么职场潜规则，什么社会潜规则，对于普通人来说，都是狗屁，你唯唯诺诺，察言观色，甚至顺风闻屁，奴颜婢膝并不能换来什么好处。
大家都是凭本事吃饭的，不需要看任何人脸色，本事修炼到家了，个人能力够牛逼了，没有任何人敢给你使绊子，就算有人使绊子，那也是以卵击石，上头和组织更需要能打开局面做成事情的真本事。即便领导和老板不要你，那也是他们瞎了狗眼，此处不留爷自有留爷处，这年头没谁靠谁过日子，转身就能跳槽，甚至创业，难不成他还有本事全行业封杀你不成？
大丈夫行事，爱干干，不干滚，想来就来，想走就走，何必摧眉折腰事二逼，使我不得开心颜？
真有本事的从来不去迁就什么潜规则，而是人情世故转过头来迁就他，比如说李德胜同志，从来都是一副“你们所有人都是胡说八道、狗屁不通，下面听我讲”的架势，从来都不去关心啥人情世故，看起来完全没有情商的样子，然而呢？只要他真是正确的，真是有本事的，真金不怕火炼，整个组织都会来适应他。
不是劝年轻人跋扈自负，因为好歹你需要真本事真学问，我是在劝年轻人干干净净，初入职场，不要被那些低俗市侩的封建传统人情世故洗脑了，早早变成一个面目可憎的庸人。

对于年轻人来说，与其浪费时间搞什么职场关系，研究什么潜规则，不如多读书多学习多实践，修炼出一两样不可替代的真本事，还得与时俱进，不断学习新知识，如果永远充满好奇心和学习能力，社会永远需要你。

职场潜规则之一：业绩用业绩说话。首先我们要明白一点，职场之中，业绩最重。如果你业绩更好，能够为公司带来更多的利润，相信聪明的公司领导不会打压埋没你的。潜规则再深，也要在公司能够发展的情况下才有得玩啊。不聪明的领导？你有实力有业绩，为什么要在这样的领导手下受气？跳个槽海阔天空哦。

职场潜规则之二：时间不要在工作时间做私事。职场最大的忌讳，也是职场中人最容易犯的错误。私人聊天聊到手机发烫？逛淘宝刷微博不亦乐乎？要知道，上班时间内的所有时间，公司都是付了薪水的。几分钟接个电话领导不会追究，半个小时还不知道停止的话，那绝对会引人侧目，然后留下坏印象。

 职场潜规则之三：责任敢于承担责任。职位和工作范围，规定了每个员工的职责所在。然而潜规则里，领导会更喜欢承担更多责任的员工。所以，在完成自己应尽的工作职责之外，适当的多做一些事，多承担一些责任，你会发现，你升职的机会会更多一些。当然，千万不要什么责任都往身上揽，这样只会成为那些推脱责任之人的背锅者。

职场潜规则之四：八卦不要到处传播八卦。茶水间和卫生间，绝对是公司里最大的八卦基地。偶尔和同事闲聊几句，可以说是人的天性，一天到晚挖掘传播各种真真假假的八卦，那么，你会发现，你的同事再也不会和你进行工作之外的聊天了。因为没人想自己的事情传播到全公司。领导也会觉得这个人不是一个能够进入公司领导阶层的人，公司也不想被竞争对手八卦呀。

职场法则也是丛林法则，尽管你可能看不惯，但是职场胜者为王，弱者没有发言权，改变不了职场环境，那就适应职场环境，努力地为王，成为有发言权制定职场规则的人。