富士康是什么公司？为什么他们的员工很多跳楼？

全球最大的带工企业，跳楼也许是很无奈。不然的话谁喜欢呢！人人都说富士康很好，其实不然吧！还是进一批人走一批人，不过去看看风景罢了。富士康长年累月的招工，真的需要那么多人吗，听说加班控得很死了，顶多也是让你拿点底薪。

劳动密集型的工厂，以代工为主，军事化管理，压抑性很强，虽然他们的福利不错，但是劳动强度很大，主要是延续了军队的阶级化太过严格

以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。
其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。
其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。
其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。

没听过这个公司 应该是什么野鸡公司吧

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